艾尚美容生会所.doc

形象健康管理学院 医疗美容技术 Z1006 张艾  企业图标： 企业愿景： 1—3个月内选址，装修店面 4—6个月进行店员的招聘培训 1年之内营业额达到20万 3年之内营业额达到50万 5年之内营业额达到80万 经营项目： 面部护理，身体护理 中医针灸，按摩，拔罐 瘦身 品牌化妆品经营 美容用品经营 规章制度： 员工要忠于职守，按时上下班。 工作态度认真，要注意礼貌，微笑，不与客人争辩，诚实守信。 员工要时刻注意自己的仪容仪表，上班时间必须穿统一制服，并且要保持整洁。 服从上司 员工要有团队精神 注意质量，完善服务，使客人对我们的服务无可挑剔，是全体员工的共同准则。 爱惜本店财务。 薪酬结构： 底薪? ? 1、美容助理A级（有经验但需要重新学习者）起薪600元。实习助理B级（完全没有任何经验者）起薪400元。? ? 2、美容师A级（有2年以上经验者不必学习）起薪1200元。B级（有1-2年经验仍需学习者）起薪1000元。? ? 3、店长A级（有美容美发经验懂得管理者）起薪1500元，另有提成面议。B级（无美容经验，但懂得管理）起薪1200元，另有提成面议。? ? 试用期3个月，正式任用者，底薪增加20-30％，由经理或总经理审核决定。（二）全勤奖金：每月100元，一个月三次迟到、早退者则不予发放。 （三）工作奖金：? ? 1、每服务一位客户，基本提成10％，未达成基本责任者则没有提成，达成成长责任额者提成15％。达成目标责任额者提成20％，另有达成资金××元。? ? 2、三种责任额每秀公布一次目标。工作奖金当月只发放60％，另外40％与秀奖金同时发放，离职者的奖金不能发放，但列入“本店福利基金”留下于年初、终统筹运用。（四）销售奖金：美容院、发廊所有产品均有10％的销售提成，但必须超过基本责任额，（美容助理不在此限）美容师必有工资的两倍当做基本现任额，达成工资四倍时另加发50％，于每月肿发放奖金。（五）团体奖金：? ? 1、本店达成当月责任目标时，另提拨2％为团体奖金，达成成长责任额时另提拔3％为团体奖金，达成目标责任额时另提拔5％为团体奖金。? ? 2、当月团体奖金预留30％为年终奖金，20％为季奖金，10％为特别奖金，发给当月表现优秀的本店任何员工，其余40％由本店所有人员平均分配。（六）成长奖金：每月公司笔试一次，以60分为标准超过的分数每分以0.5元计算，（例如考100分，则下个月增加底薪20元），（100分-60分）×0.5=20元）考试不合格者下个月扣60元。每月以上类推。 产品框架： 身体护理：玉指兰馨滋养手膜 implementation of corrective tasks for the new problems found in a timely manner into the special rectification and rectification category. In-depth summary of good practices and good experience in educational practice, good around the typical, continue to promote the rectification, to prevent repeated rebound, use of the results of the activities, timely organization look back again. The theoretical results, continuously consolidate and deepen and expand educational practice to achieve the system results, practical results. Three, the main problems and rectification measures focus on rectification goals, determined to honor the commitment rectification measures to bui