安全技术 (人及特性).doc

人的特性 109、当人的视野中有极强的亮度对比时，由光源直射或由光滑表面反射出的剌激或耀眼的强烈光线，称为眩光。眩光造成的有害影响主要有：①破坏暗适应，产生视觉后像；②降低视网膜上的照度；③减弱被观察物体与背景的对比度；④观察物体时产生模糊感觉等。 110、明适应(1min)是指人从暗处进入亮处时，能够看清视物的适应过程；暗适应（30min）是指人从光亮处进入黑暗处，开始时一切都看不见，需要经过一定时间以后才能逐渐看清被视物的轮廓的现象；眩光是指当人的视野中有极强的亮度对比时，由光源直射或由光滑表面反射出的刺激或耀眼的强烈光线。视错觉是指人在观察物体时，由于视网膜受到光线的刺激，使得视觉印象与物体的实际大小、形状等存在差异。 111、眼睛能承受的可见光的最大亮度值约为106cd/m2,如超过此值，人眼视网膜就会受到损伤。300mm以下的短波紫外线可引起紫外线眼炎；紫外线照射4--5h后眼睛便会充血，10--12h后会使眼睛剧痛而不能睁眼，这一般是暂时性症状，大多可以治愈。 112、一般条件下，人的反应时间约为（0.---0.5）s。[2008年真题] 113、与产品设计和操纵机器有关的人体特性参数较多，归纳起来主要有四类：①静态参数；②动态参数;③生理学参数；④生物力学参数。 114、人在作业时因耗能量增加，需氧量也必然增多，每分钟的需氧量称为耗氧量。人体每分钟内能供应的最大氧量称为最大耗氧量，正常成人一般不超过3L,常锻炼者可达到4L以上。 115、劳动强度指数，是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。我国的体力劳动强度按大小分为4级。国外的体力劳动强度分为5级。 体力劳动强度按劳动强度指数I大小分为四级，分别为：①I级（I≤15);②II级（I=15?20);③III级（I=20?25)；④IV级（I25)。 116、思维就是以已有的知识、经验为中心，对客观现实的概括和间接的反应。思维的主要特征有广阔性、批判性、深刻性、灵活性、逻辑性和敏捷性等。思维能力的强弱与人的阅历（包括知识的深浅）、实践经验的丰富程度有密切关系，阅历越深，实践经验越丰富，思维能力越强。 117、在人体尺寸参数的测量中，所采用的人体测量仪器有：人体测高仪、人体测量用直脚规、人体测量用弯脚规、人体测量用三脚平行规、坐高椅、量足仪、角度计、软卷尺以及医用磅秤等。其中，人体测量用直脚规主要是用来测量两点间的直线距离，特别适宜测量距离较短的不规则部位的宽度或直径，如测量耳、脸、手、足等部位的尺寸。 118、常受红外线照射可引起（白内障）。眩光或照度剧烈而频繁变化的光可引起（视觉机能降低） 直视高亮度光源（如激光、太阳光等)，会引起（黄斑灼伤，有可能造成无法恢复的视力减退）。 119、当眼睛偏离视中心时，在偏离距离相同的情况下，观察优先的顺序是左上、右上、左下、右下。 120、在视线突然转移的过程中，约有3%的视觉能看清目标，其余97%的视觉都是不真实的，所以在工作时，不应有突然转移视线的要求，否则会降低视觉的准确性。 121、人耳对频率的感觉最灵敏，常常能感觉出频率微小的变化，而对强度的感觉次之，不如对频率的感觉灵敏。不过二者都是在低频、低强度时，辨别阈值较高。 122、一个声音由于其他声音的干扰而使人的听觉发生困难，只有提高该声音的强度才能使人产生听觉，这种现象称为听觉的掩蔽。被掩蔽声音阈值强度提高的现象即掩蔽效应。 123、比较各类感觉的反应时间发现，听觉反应时间最短，约0.1--0.2s,其次是触觉和视觉。 124、【解析】能量代谢率、耗氧量、心率及劳动强度指数分级标准见表1-1。125、连续拍摄人体动作的变化是指在人的肢体上固定一个发光物体，将人在劳动中的动作连续拍摄下来。实验发现随着疲劳的增长，人的多余动作增多，动作速度变慢，动作幅度减小，动作周期性的准确程度降低。用此法可以对各种不同疲劳程度进行准确的测定。 126、听觉的绝对阈限是人的听觉系统感受到的最弱声音和痛觉声音强度值，且与频率和声压有关。听觉的绝对阈限包括频率阈限、声压阈限和声强阈限。 127、工作条件因素泛指一切对劳动者的劳动过程产生影响的工作环境，主要体现在：①劳动制度和生产组织不合理，如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳等；②机器设备和工具条件差，设计不良，如控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求；③工作环境很差如照明欠佳，噪声太强，振动、高温、高湿以及空气污染。 128、能力标志着人的认识活动在反映外界事物时所达到的水平。影响能力的因素很多，主要有感觉、知觉、观察力、注意力、记忆力、思维想象力和操作能力等。 129、人体测量是通过测量人体各部位尺寸来确定个体之间和群体之间在人体尺寸上的差别，用以研宄人的形态特征，从而为各种安全设计、工