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浅议在矿建企业中如何建设好学习型创新型服务型工会摘要： 在矿建企业中建设学习型工会，做到工会建设和安全生产有效结合要营造浓厚的学习氛围，开设丰富多彩的学习方式，建立竞相芬芳的激励机制。建设创新型工会增强工会建设的源动力要内化于心，着力创新思想，不断适应安全生产需要，要外化于制，着力创新机制，不断赋予安全生产不竭活力。 Abstract： In the mine construction companies， building learning union should effectively combine union construction and production safety， create strong learning atmosphere， create a variety of learning styles， establish competing incentive mechanisms. Building an innovation-oriented union should enhance the source power of trade union construction， focus on innovative ideas， and constantly adapt to the needs of production safety， focus on innovation mechanism， continually give inexhaustible vitality of safe production. 关键词： 学习型；创新型；服务型；工会 Key words： learning type；innovation-oriented；service-oriented；labour union 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）13-0141-02 ———————————— 作者简介：钟碧辉（1973-），女，辽宁辽源人，本科学历，现任中煤31处办公室档案员，助理政工师；刘建敏（1970-），女，河北沧州人，本科学历，现任中煤31处工会干事，助理政工师。 0 引言 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，通过各种途径和形式参与企业管理，协调劳动关系，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。如何在矿建企业中建设学习型、创新型、服务型工会，浅谈如下： 1 建设学习型工会 做到工会建设和生产有效结合 1.1 营造蔚然成风的学习氛围 以创建学习型班子为龙头，带动整体。领导班子以中心组学习为主，以各人学习为辅，以结合实际学习调研为推进手段，以推进管理创新为主要标志，培养领导班子系统地、动态地、本质地思考问题的能力。二级班子严格制度，完善机制，创新方法。车间工会主席切实负起组织、督促、引导、检查、推动、落实学习的责任，创建互相提高的学习课堂、交流思想的精神家园和团结奋进的坚强核心。 以创建学习型单位为躯干，强化主体。以各基层单位为主体，构筑职工教育培训体系，建立健全职工教育、激励约束机制和用工分配机制，广泛开展多种形式的岗位学习活动，造就知识型、复合型人才，提高职工队伍的素质。进而推动企业管理升级，增强企业的创新力和竞争力。 以创建学习型机关为示范，带动基层。以提高机关的管理水平和管理效能作为创建的出发点，将创建学习型科室作为年终对科室考核的依据。从培养机关干部的组织协调能力、业务处理能力、文章写作能力、微机操作能力、语言表达能力和社会交往能力入手，制定创建规划，组织学习活动。 以创建学习型班组为基础，活化细胞。创建学习型班组是提高职工队伍素质的重要途径，是实现学习工作化、工作学习化的重要载体。要结合实际，采取多种形式，拓宽培训渠道，丰富培训方法，充实培训内容，让培训立竿见影，使职工感到培训是最大的福利，努力造就了一支作风硬、能力强、素质高的班队长队伍。 1.2 开设丰富多彩的学习方式 从系统解决问题中学习。通过班前班后会、职工学习日等形式，引导职工在日常工作中发现问题、分析问题、解决问题，从而获取新的知识、方法和技能。 从总结过去的经验中学习。车间工会每个阶段后都对本单位的工作进行总结与回顾，做出系统、客观的评价，对不足之处查找原因，予以克服，对取得的成果和经验要巩固与推广，从而整体提升生产和管理水平。 从标杆身上学习。对先进个人、先进集体、先进事迹、好人好事等，利用内部刊物和局域网给与精神和物质奖励，给职工和单位树立同行业中的标杆，使他们学有目标，赶有方向，不断完善自身。 从各种培训班、岗位培训、技能竞赛中