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浅议提升企业职业技能鉴定工作水平途径摘 要： 职业技能鉴定是劳动者求职和企业用人的依据，是劳动管理政策的重要组成部分，对于规范教育培训，促进就业，维护就业正常秩序起着非常重要的推动作用。本文重点阐述了职业技能鉴定工作的重要性、紧迫性和存在的问题，以及如何提高职业技能鉴定工作，从而提高企业职工素质。 关键词： 职业技能鉴定； 技能人才； 培训； 考评 中图分类号： C975 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2012）07-0064-01 职业技能鉴定是指按国家规定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府劳动行政部门认定的机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、规范的评价与认证的活动。它是劳动者求职和企业用人的依据，是劳动管理政策的重要组成部分，对于规范教育培训、促进就业、维护就业正常秩序起着非常重要的推动作用。近年来，延长石油集团也在逐步开展职业技能鉴定工作，使在一线岗位中的职工形成重视技能、学习技能的良好氛围，同时也能使一些高技能人才脱颖而出，起到传帮带的作用，从而为延长石油的发展壮大起到积极的推动作用。先就如何提升企业职业技能鉴定工作水平浅谈一下自己的见解。 一、充分认识技能人才培训和鉴定工作的重要性、紧迫性 在经济全球化的进程中，企业的竞争日趋激烈，提高企业和产品的竞争力，归根结底是要提高制造者的技能水平。从此角度看，企业的竞争就是人力资源的竞争。“中国制造”要走出国门，扩大市场份额，仅仅依靠低成本劳动力已难以实现，高科技含量的产品需要高素质劳动者特别是大批高技能人才的支持；同时做好高技能人才队伍建设，有利于在生产和服务一线的广大劳动者中营造“人人都可以成才”的氛围，对实现人力资源的深度开发和提高劳动者整体素质，具有极其重要的现实意义。 认真制定配套措施，围绕高技能人才培训和技能鉴定的目标任务，制定切实有效的措施，结合实际，讲求实效，具有可操作性。建立健全工作体制，明确负责技能人才队伍建设的责任，整合内部资源。要鼓励职工学业务、学技术，提倡职工一专多能，一技多长。使职工自觉申请参加国家职业技能鉴定，鼓励职工积极参加国家和部门举办的技术比武活动。对技术过硬、手艺高超的职工应予奖励，以便带动全体职工学习的积极性。 二、坚持为企业服务、为职工服务的理念 一要通过轮训等方式提高鉴定管理人员的业务能力；二要完善制度，建立对考评人员的培训、考核、聘用、资格认证等管理办法，进 一步搞好专家队伍建设；三要加强职业技能鉴定机构的建设并不断扩大其规模，加大对鉴定机构人、财、物的投入。有场地、设备、仪器，用先进的科学手段进行技能鉴定工作；四要把真正懂专业技术又有丰富实践工作经验的会管理的人员充实到职业技能鉴定工作队伍中来。 目前由于有的鉴定机构设备仪器不完善，资金不足，人员缺少，使一些不法分子利用人们急于上岗的心理制造假证件，严重影响了职业技能鉴定工作的正常开展，造成了部分职工对技能鉴定工作的误解。近年来随着国家对行业的整顿，这种不合理的现象得到了遏制。面临这种情况，我们更应该强化职业技能鉴定队伍的建设，开展有效工作，树立良好形象。 三、创新鉴定模式，建立和完善技能人才的评价体系 在职业技能鉴定社会化管理的同时逐步建立健全以职业技能为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。对技术技能型人才的评价，应在现有考核模式上，突出对实际操作能力和解决关键技术难题的考核要求；对知识技能型人才的评价，应围绕高新技术产业发展需求，突出其职业内容以及运用能力的要求；对复合型人才的评价，应根据产业结构调整和技术进步的需要，强化综合性业务和多项技能的考核。建立从不同鉴定主体和需求出发，突出特色，分类实施的技能评价体系。只有这样才能为企业培训一批技术能手，储备技术骨干，提升员工的技术水平和岗位技能，为企业员工聘用管理提供了依据，为企业的长远发展提供了人才保障，为都市型现代企业的快速发展提供人才支撑。 四、维护《职业资格证书》的严肃性 随着职业资格证书制度的深入实施，职业资格与岗位待遇相联系的激励机制的不断健全，职业资格证书的社会影响不断扩大，职业资格证书的作用逐步显现，参加职业技能鉴定的人数日益增多，如何提高职业技能鉴定服务能力和质量，满足社会成员的鉴定需求，有效打击假冒职业资格证书，维护职业资格证书的严肃性和权威性，是新形势下职业技能鉴定工作面临的一项重要任务。 《职业资格证书》是职工专业理论水平和实际操作能力的证明，上岗的通行证。因此，我们要切实采取措施，维护证件的严肃性。从规章制度、约束机制和操作程序上严把质量关。进一步完善质量管理和规章制度，严格执行鉴定的工作规范、技术标准和管理规程。严格实行统一标准、统一教材、统一试题鉴定程序，严禁违规操作，杜绝弄