人才测评期末考试试卷.doc

班级： 考位号： 学号： 姓名： 20 年 月 日 考查用 XXXXXXXXX大学课程考试试卷 （ 2011 ——2012 学年度第2 学期） 课程名称：人员素质测评 考试形式：（开卷） 试卷类型：（B） 命题教师签名： 教研室主任签名： 主管院长(学部主任)签名： 题 号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总分 应得分 20 20 30 30 100 实得分 评卷人  1 考试过程中不得将试卷拆开 第 页（共 8 页） 广西大学行健文理学院课程考试试卷 装订线（答题不得超过此线） 一、填空题（每空1分，共20分）。 1. 提出胜任力素质模型。 2.经典的评价中心技术有：角色扮演、管理游戏、 、 。 3.测评工具的选择、 和 是测评技术准备阶段的三项主要内容。 4.行为事件访谈法遵循的“STAR”模式中S代表 、T代表 、A代表 、R代表 、 5.能力测验通常可以分为两大类；一般能力测验和 。 6.对评委而言，面试过程中有4个关键词需要注意，即 、 、 、 。 7.根据角色是否预先确定，LGD可以分为 LGD 和 LGD。 8.评价中心要求将被测者置入与工作高度相关的 之中。 9.多源反馈人才测评技术的考评目的主要包括两个大方向，即 、 。 10.履历分析技术最重要的假设是一个人的 是预测其未来成就的最好指标。 二、不定项选择题（每题至少有一个以上的答案，多选少选都不给分，每题2分，共20分）。 1.下列选项属于人才标准的基本内容的是？（ ） A、知识； B、素质； C、职位； D、品德。 2.通常来说，人才测评操作包括下面哪三个步骤？（ ） A、测评的准备阶段； B、测评的实施阶段； C、测评的评价阶段； D、测评的应用阶段。 3.心理测验具备那些特点？（ ） A、操作简便； B、直接性； C、标准化； D、客观性。 4.下列哪些心理学问卷是和16PF属于同一类的？（ ） DISC； B.MMPI； C.EPQ； D.比内-西蒙量表。 5.心理测验技术整个操作过程包括下面哪些内容？（ ） A.指导语标准化；B.时限标准化；C.环境标准化； D.评分和解释标准化。 6.LGD实施过程人员配备包括哪些？（ ） A.主考官； B.副考官； C.监考官； D.工作人员； 7.“在前公司中你主要的岗位职责是？”这个问题是面试过程中那类性质的问题？（ ） A.背景性问题；B.专业性问题；C.意愿性问题；D.行为性问题。 8.管理游戏有哪些缺点？（ ） A.对环境要求高； B.操作不便； C.难以观察； D.花费时间。 9.“你认为什么样的领导是好领导？” 属于LGD的哪种题型？（ ） A.开放式问题； B.两难性问题， C.情境性问题； D.操作性问题。 10.在360度反馈评价技术中，哪种类型的考评不计入总分的可能最大？（ ） A.自我考评； B.上级考评， C.同级考评； D.客户考评。 三、问答题（共30分）。 1.请回答心理测验在人才测评中测评的主要内容，并介绍测评这些内容经常使用的心理问卷。（7分） 10 2.请分析几种常用评价中心技术的优缺点。（10分） 3.请论述多源反馈调查技术中评估模型如何确定。（13分） 四、案例题（30分）。 案例一 以下是文件筐测试中的某个文件，按要求回答问题 类 别：书面报告 来件人：张越 华南分公司总经理 收件人：李XX 人力资源部总监 日 期：DD—MM—YY