简历的制作 傅苑.pptVIP

简历的制作 开篇导语 随着我国改革开放的进一步深化，大学毕业生的就业作为社会经济发展的一个重要环节，已逐步实现在市场供求规律调节下，供需双方的相互选择。在“双向选择”的过程中，大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关反映毕业生情况的书面资料，对他们来说，这些书面资料就是判断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力的依据。无疑，拟定有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢得竞争的第一步。 课程导入 如何制作一份让自己更有信心，让招聘主管心动的简历呢？ 简 历 简历主要是针对想应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格简要地列举出来，以达到推荐自己的目的。 一份能吸引读者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率，所以必须使它兼备简洁、有序、有个性且不失重点等特色，千万不可失于繁琐冗杂。 毕业生推荐表 毕业生推荐表是指学校发给毕业生填写的并附有学校书面意见的推荐表。 该表的综合评定及推荐意见部分由辅导员填写，以组织负责的形式向用人单位推荐，具有较大的权威性和可靠性。 简历的内容 简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学生毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下： 简历的要求 积极表现自己的优点和专业特长，突出成就； 简洁有序，项目之间有间隔； 突出个性、避免平庸； 用词妥当，言辞诚恳； 版面清秀，纸张干净，无错别字。 简历的格式 根据界定的阅读者创作简历。 简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。 简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。 简历要与众不同、充满勇气和激动人心。 主要着重最近的工作经历。 除非有特殊要求，应用计算机打印。 简历的格式选择 时序型的简历格式按时间倒序描述工作经历，从最近的职位开始，着重强调责任和突出的成就，适用于你有无可挑剔的工作经历。 功能型的简历格式在简历的开始部分强调你的特殊成就和非凡的资质，适用于你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时。 综合型格式在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质（功能部分）；随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。 简历的步骤 简历定位：你最能干的是什么 使用“从事事件：结果”这种格式 让简历醒目 尽量让你的简历简短，有可能只使用一张纸 力求准确 强调成功经验 不要写上没用的个人爱好 最后测试，尽力完善你的简历直到最好 简历制作的技巧 精简明了、凸现重点 关键语句吸引HR视线 记录社会实践展现能力 也可以手写简历 简历制作的技巧（具体） 工作经验要突出 硬性指标要过硬 总体印象重要，所学课程次要 简历表达好，增加录用机会 每份简历量身定做 附带靓照（并非艺术照） 简约而不简单 简历中应避免的10个问题 1．封面太追求标新立异 2．材料冗长空洞，言辞过于华丽 3．简历中掺水分 4．简历太长 5．过于注重对福利、待遇的要求 6．推荐表中忘记写求职意向和毕业生本人联系方式 7．组织意见写成毕业鉴定 8．文字、排版、格式上的错误 9．简历千篇一律 10.材料残缺不全 简历十忌 顾名思“简”忌冗长 讲究诚信忌玩水 事实求是忌过谦 有的放矢忌含糊 精心制作忌出错 包装朴素忌花哨 言辞质朴忌华丽 突出强项忌平均 工作第一忌讲价 只用陈述忌自评 简历的投递 收集就业信息 筛选、确定单位，量身定做修改简历 撰写求职信 多种方式投递简历 求职（就业）信息的来源 校内主管部门 劳动人事部门和人才中介服务机构 毕业生就业供需洽谈会 各种“门路”（血缘、地缘、学缘） 实习单位 电话、写求职信OR登门拜访 有关就业指导的报刊、图书 计算机网络 书面沟通（求职信的撰写） 求职信是有目的地针对不同用人单位的一种书面自我介绍,是目前毕业生求职择业的一种比较常用的也是非常重要的手段。 相对目录式的简历，求职信的书写格式与一般书信相同，信的开始要先做自我介绍，姓名、学校、所学专业等。书写内容主要是谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位工作的愿望和自己具有的资格。最后，要提出你希望能有面试的机会，附联系地址、邮政编码、电话。 对工作感兴趣的原因要简洁，一般有两个角度： 其一是你对该单位或职位的兴趣。 其二是你的资历具备了应聘该职位的资格。 求职信的内容 1．说明个人的基本情况和用人信息来源。 2．说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。 3．介绍自己的潜能。 4．附上有关材料或文件。 5．表达面谈的愿望。 求职信的格式 称呼 正文 结尾 署名 日期 附录 求职信的要求 1．要坚持实事求是的原则，正确介绍自己。 2．要突出重点，有针对性。 3．文笔要顺畅，字迹