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模拟法人责任书
2011年度
模拟法人经营目标管理
（铜产品加工区）
责任书
有限公司
2011-01-
2011年是公司“十二五”的开局之年，是公司攻坚克难、大干快上的一年。为充分发挥模拟法人实体运行机制的作用，切实落实经济责任，确保完成全年的预算指标，根据置业公司的相关规定，浙江铜业公司与铜产品加工区模拟法人签订如下责任书：
一、责任时限
2011年1月1日至2011年12月31日
二、责任目标
模拟法人与2011年度考评指标
模拟法人 考评指标 营业收入
（亿元） 利润（万元） 安全 环保 质量 刘志江 13.5 675.28 无事故 45.63 530 备注：月度指标分解按新铜资【2011】004号文件执行。
（二）指标得分计算方法
指标名称 标准分 指标得分计算方法 营业收入 20 （完成预算比率×标准分）=该项指标得分 利润 60 质量 5 一般质量事故：扣1分/次
重大质量事故：扣2-5分/次
特大质量事故：全年否决质量分 安全 10 轻伤事故：扣2分/次
重伤事故：扣5-10分/次
重大事故：全年否决安全分 环保 5 一般环保事件：扣1分/次
重大环保事件：扣2-5分/次 合计 100 备注：质量、安全、环保事故、事件认定按公司相关管理制度规定执行。
三、责任及考核内容
1、月度考评综合得分在95分以上为优秀，85分为良好，80分为及格，80分以下为不及格。对85 分的公司在月度经济活动分析会上给予警示，对80分以下的给予亮红牌。
2、季度考核综合指标得分达不到80分，只拿生活费，下个季度综合指标得分达80分以上，恢复原工资标准，达到90分以上，并补发上个季度所扣发工资。
3、年终考核综合指标得分达不到80分，将按照置业公司关于对企业经营者的有关规定进行相关责任考核。完成综合指标得分在80-90分之间的扣减年薪15%；得分在90-100分之间的，按比例扣减年薪；超过100分的，除拿全部年薪外，公司将根据超额幅度进行特别奖励。
公司 有限公司铜产品加工区
总经理 ： 模拟法人 ：
2011年1月22日 2011年1月22日
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