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大学生求职怎样走个性化之路拥挤的求职人群中时不时出现即将毕业的大学生身影，但综合性招聘会上适合他们的岗位却不多，大多数企业揽才对象都是有工作经验的成熟人才。一些负责招聘的人士说，“即使招大学生，我们也要个性突出的那一类。随大流，个性平庸者，不是我们的理想人选。”　　那么，在求职中怎样才能体现个性呢?以下几点可供大学生借鉴。　　跑市场不“成群结队”不“双栖双归”　　在才市现场发现，大学生很热衷“结伴求职”。不是出双入对的情侣，就是成群结队的室友或同乡。在近日举行的某人才大型招聘会上，就看到很多大学生情侣毫不忌讳地拉着手在招聘摊位前，你陪我挑岗位，我陪你投简历。除情侣外，还有很多是同一寝室的同学，投的往往都是同一家公司。父母随儿女求职的镜头更是俯拾皆是。　　结伴求职，情侣求职使大学生在求职中的胜算大打折扣。某公司人事部经理说，找工作并不是适合群体的活动。首先，同一学校，同一专业的同学扎堆，人为加剧竞争态势，造成无谓“内耗”。其次，情侣结伴找工作，企业不喜欢，当事人也易受牵制。有一女孩看中了该公司一个岗位，双方谈得很好，但男友却认为待遇不够高，地点比较远，怕女友吃苦。女孩最后放弃了机会。此外，家长陪同求职也不一定是好事，由于他们对就业形势不了解，往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要，反而影响孩子就业。　　用人单位表示，如今人才市场中信息多而杂，需要学生按自己的实际情况，独立思考。和人结伴同行，易让用人单位产生此人“性格不独立，依赖性强”的印象，从而导致对其能力的怀疑。求职是走向社会的第一步，应该勇敢地迈出去，畏手畏脚怎么能给人留下良好的第一印象呢?　　交谈不“盛气凌人”不“举止猥琐”　　大学生如何用个性化态度和用人单位交流?有的大学生想当然地认为，只有“摆酷”才能凸显个性，于是谈吐张扬甚至盛气凌人。殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。也有的大学生一看面试官就怯场，心虚，因此不免显得举止猥琐，难讨招聘人员喜欢。　　真正“个性化”的面试态度，是用落落大方的举止，衣着，谈吐，实实在在地体现自己的内在“个性”。下面几条是需要把握的：　　·着装吻合自身气质;　　·举止切忌紧张与慌张;　　·自我介绍重点突出;　　·肢体语言表现自身风貌。　看招聘信息不“望文生义”不“云里雾里”　　解读招聘广告是求职的重要环节。如今，“个性化”招聘广告也层出不穷，有的头衔很新，如“环境督察员”，“色彩顾问”等;还有的是岗位描述十分独特。有大学生对职位一知半解，甚至还在“云里雾里”就急忙忙上前应聘，结果只能是失败。　　在一次人才招聘会上，一家广告公司的招聘广告上写着：“我们需要的是独特个性，但需要正常人的思维!”不少大学生一拥而上，纷纷向企业倾诉自己在生活中是如何特立独行的，如大冬天洗冷水澡，在闹市看书等等，五花八门无奇不有。这家企业的招聘者，“他们的表达都脱离了广告公司的职位特点，我们要的不是生活中的怪人，而是有着独特创意，思维活跃的人。他们应该突出的是这一方面。”　　还有的学生，学的是美术，看见“色彩顾问”职位就冲上去投简历。事实上，这一职位除了需要对色彩了解外，还要有对服装，时尚潮流的认知。看不懂“个性化”招聘广告，如何做到个性化的求职呢?　　送简历不“众人一面”不“千人一照”　　求职过程中，简历就像人的“脸面”一样，起着举足轻重的作用。有的大学生“一份简历走天下”，不论职位不看行业，统统是网上下载的标准简历格式外加一张标准照。这样的简历“批发”，效果自然不如个性化“零售”策略。　　个性化简历首先需量体裁衣，针对不同企业，职位撰写简历，对症下药，投其所好。每一份简历只适用于一个单位或者一个职位，根据职位的要求取舍素材，确定重点。针对职位突出自己的优势，淡化不足，在内容的分布顺序上可以突破时间上的倒叙等常规，要先重后轻，突出你与别的竞争者的不同，重要内容可加黑突出关键词等。　　其次在简历形式上做文章，突出个性化色彩。比如艺术系毕业生应聘创意类岗位，便将简历做成了一本小册子，里面有从小学到大学的简介，有目录，有艺术作品，非常适合职位要求，也让用人单位“眼前一亮”。