TaoTeChing(道德经经典句子).docVIP

道德经老师讲课语录，其中包含很多哲理，择其善而从之 让你受伤总是因为不坚强 精神、心灵、身体都需要吸纳 当别人在说你“笨”“聪明”“美丽”，你要看看是什么样的人在说 看到别人没有尽心尽力的时候，总想教育别人 被动的人处在被动的位置，还需要他产生主动的动力 佛的父母是谁————“止” 女人无所谓正派，正派是因为受到的引诱不够...... 男人无所谓忠诚，忠诚是因为背叛的筹码太低 一个人买了一个顶级的奔驰，一开上去就踩油门，跑的越来越快，但后来不知道刹车在哪儿？ 老板出差对公司的人是一个好消息，对公司里的人是一次心灵的解放《如果老板走了，证明老板的管理基本没有问题，如果乱了证明老板的管理有问题》让员工获得短时的快乐 心正的情况下做事，效率翻倍 如果你发现那儿有问题，就让他快点长 恶的东西会越来越大，大到能控制的时候，在人人叫杀的时候才杀 差的员工能作为公司的反面教材，可以让其他员工反醒 坏事可以做成好事，有好事的时候，你千万别高兴（阴阳两面） 所有的事情都不能过头，只是时间没有到而已 想问题的时候，你要把他所有的反面想到 道德经————哲学————辨证观念 世上能胜刚的就是“柔”，刚到极点的时候一定要柔 留德于人，可恩泽后代 无为则可用道，道大则无不为，用多少，看需要多少 圣人：弃意无为顺道而道自为 一个主题的存在，往往也伴随着一个非主题的存在 领导用意：锁定道始、锁定静虚、锁定本真、锁定他为目标、锁定动力启动 领导选择：做英雄的母亲 男人在女人面前不能讲理，而要讲情 自见者不明，自是者不彰 在外象顶天立地的“男人”，而在家变成小鸟伊人的女人《能转换过来吗？》 最后女人没有女人味，男人没有男人味 你最爱的谁？你最需要的谁？ 信仰——道德——成长——经济 我《信仰》我家《信仰》我公司《信仰》道 交流就是信号机调频 在人事间最强大的能量就是情感，最靠不住的也是情感 共振：情感的传递与能量的传递， 遇到问题时，首先挑选自己的矛盾 一个人往往会通过眼睛和说话来出卖自己 科学化管理就是顶标准、顶制度 神圣性的东西无人能拒绝 谁能战胜心灵的东西，谁就是无敌 把我们不喜欢的东西能否从根本上解决《恶根》 人一辈子不要因为一口气而活着，而要因为连续喘几口气而活着 你对别人好，一定不要有所求 绝对需求之门打开如入魔窟，相对需求之门乃是创造之门 找情人是心里空虚的表现，真正出问题的时候还是一走了知 小错回不来，累积起来就变成大错 干坏事的时候，心里总是在念“别人是看不到的，没有事的” 只要你有了行为的污点，就是会被发现的 放风筝总想把它放得越来越高，这时你要考虑你的那条“线”的质量 不具备成功者特质的人在成功的路上总是受苦的 做任何事情都要问“什么样的人适合做这样的事”“再考虑我是不是这样的人” 你是活在自己家的田园当中，还是活在整个社会当中 能力在成长——人味在减少 佛家讲“回头是岸” 对所思、想、做、来做梳理和思考 没有标准的目标属于绝境 当你发现一个机会，但他带给你的却是痛苦的时候，就该重心考虑“机会” 别人不会因为我们对他无情无义，而对我们无情无义 异化：成为目标的最主要障碍，当理解出现问题，自己就成为最大的障碍 追求是在欠缺很多条件下产生的 每一个上级只能对他的直接下级下达命令，对间接下级只能检查 做老板首先将自己的规矩建立起来 一个“老的”领导一定要学会做一个思想家 《佛经》说：人生即苦——脑袋想问题，想不通、有偏见就会苦 老板就是干部，是有思想境界的，想问题是有层次的 做老板的人总是带着一群有思想的人，去寻找心灵的力量 中国的传统文化认为：下级总是对下级有期待的 学别人的好人好事{花可多少时间去学习}思想的引领 企业不仅缺钱、缺人才，最重要的是缺思想、缺灵魂 你受过多大的苦，你就会享多大福 为小事想不开的人，一定是没有经过大痛苦的人 大雁飞行，在第一个飞行的大雁顶的压力是最大的，要轮换 不敢为天下先是敢为天下先的谋略 一个真正把事业做大的人，一定是有一定思想基础的人 耳听为虚，眼见为实（规律）那耳朵和眼睛对于你的大脑来说谁更亲？ 在处理很多发生的事时，想很多没有发生的事 遇到事情总是第一个去思考，而且还是最后一个思考完毕的人 当老板每天想的事，哪一天最少？ 拿主意的人总是做老板的人，独角演员 有问题才会有烦躁，不愿意去改，不愿意去认 成为英雄的时候总是因为我们勇敢、不怕死（英雄主义气概） 各个层次该想各个层次的事，老板只做老板该做的事 不同年龄想的、做的都应该不一样，我们是否在想该提升一阶段进入一个新的阶段？要提升进入一个新的阶段，必须得到一种新的思想 头脑就是一个程序系统，不能总是往里面装东西（电脑经常会重装系统） 学了的东西就拿来用，就很可能犯教条主义错误 一个人穷的时候总是想着往家里拿东西（心里穷） 如果你老婆犯点小错误