辞职信息记录表.docxVIP

离职信息记录表姓 名性别入职日期离职申请时间部 门岗位职务合同截止日期员工类别□试用 □正式员工来源□社会招聘 □熟人介绍离职原因★合同期满 □个人提出不续签 □部门提出不续签★辞职 □个人提出 本人签名：★辞退 □不胜任工作 □违反公司制度 □违法 □工作失误造成重大影响□自动离职 考勤记录 考勤员签名：★试用期 □试用期不合格 □结束试用★自然减员离职审批（相关人员填写）部门经理意见 签名： 日期：总经理意见 签名： 日期：交接内容部门经理签字： 日期：交接情况：□文档资料□工作交接 □测试设备/物品□办公书籍 □其他工具 □软盘光盘等□ 另附交接清单 □□交接人签名： 日期：人力资源部总监签字： 日期：交接情况：□收回办公钥匙□收回U盘 □ 收回办公用品交接人签名： 日期：财务部主管签字： 日期：□借款清算□工资结算 □ 另附交接清单 □ 其他交接签字： 日期：人力资源部资料更新□人事档案更新 □通讯录更新□离职公告经办人签字： 日期：员 工 离 职 面 谈 记 录员工离职之前，请认真和员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解我公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由综合管理部保管并对其内容保密。面谈内容面谈记录离职主要原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？和主管沟通如何？同事关系如何？目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？对我公司人事方面的工作是否满意，有何好的建议？对我公司哪些方面较满意？我公司急待改善的方面是什么？有何好建议？面谈人签字人力资源部总监意见：后附四种格式终止、解除劳动合同通知书：“格式一”主要适用于因公司原因欲解除劳动合同时，需提前30天通知或以支付代通知金（劳动者一月工资）方式随时解除合同，此情况需考虑经济补偿问题；“格式二”主要适用于合同到期时解除劳动关系，根据劳动法相关规定，无义务提前通知，但需考虑经济补偿问题；“格式三”适用于劳动者违章违纪等，公司的解除权行使，不需提前通知，不需支付任何补偿金、赔偿金；“格式四”属综合信息模式，可选择适用。另外，若通知采取书面形式的，需由当事人签字确认。建议通过签订履职承诺书，约定其它通知形式效力。编号： 格式一:解除劳动合同通知书（存根）同志：依据《劳动法》及本公司规章制度规定，因 ，故本公司从年月日起和你解除劳动合同。自通知之日起30天后双方将终止劳动关系。请你务必在30天内交清工作，并办妥离职手续。北京有限公司特此通知 年 月 日 解除劳动合同通知书同志：依据《劳动法》及本公司规章制度规定，因，故本公司从年月日起和你解除劳动合同。自通知之日起30天后双方将终止劳动关系。请你务必在30天内交清工作，并办妥离职手续。特此通知北京有限公司年 月 日编号： 格式二：《终止劳动关系通知书》（存根）同志：鉴于双方劳动合同已到期，根据国家有关法律法规，自年月日起双方将终止劳动关系。请你务必在前交清工作，并办妥离职手续。北京有限公司特此通知 年 月 日《终止劳动关系通知书》同志：鉴于双方劳动合同已到期，根据国家有关法律法规，自年月日起双方将终止劳动关系。请你务必在前交清工作，并办妥离职手续。特此通知北京有限公司 年 月 日格式三：解除劳动合同通知书（存根）同志：依据国家相关法规、本公司规章制度及相关规定，你在合同期内因严重违反劳动纪律，故本公司从年月日起和你解除劳动合同，工资计算至该日。请于收到本通知书之日办理工作交接，并按单位相关规定领取当月工资北京特此通知 年 月 日 解除劳动合同