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劳务派遣的定义 　　劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。 ---基于wikipedia 劳务派遣词条 　　劳动合同法修改方案将于今年7月1日起施行。新版劳动合同法对劳务派遣机构资质、同工同酬等方面作出诸多修改。“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位。”在“同工同酬”方面，新法添加“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”。 人社部发布《《劳务派遣行政许可实施办法》[详细] 人大常委会首次修改劳动合同法?剑指劳务派遣用工乱象 新修改的劳动合同法增加了对劳务派遣相应违法行为的处罚。为进一步严格规范劳务派遣用工,新法对法律责任部分作了相应修改:增加规定,对未经许可擅自经营劳务派遣业务的...[详细] 1.《劳动合同法》修法的针对性限制，关注劳务派遣新规?谨防企业用工风险：劳务派遣岗位适用范围界定明确。旧《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”[详细] 2.三方的困惑 劳务派遣何去何从：“刚刚获得通过的《劳动合同法（修正案）》，明确劳务派遣只能在三性岗位（临时性、辅助性、替代性）实施，孕育多年的劳务派遣风险势必爆发，劳务派遣去向何方？ ”有劳务派遣行业人士新年之初说。[详细] 企业：如何看待劳务派遣风险？针对劳务派遣单位与被派遣单位劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，但不直接用工的客观实际，《劳动合同法》对劳务派遣合同作出了与一般劳动合同不同的规定。主要有三方面不同：第一：劳动合同必备条款方面存在差别...[详细] 劳务派遣公司《劳动合同法》修正案规范劳务派遣用工制度：新版《劳动合同法》对劳务派遣机构资质、同工同酬和定义劳务派遣岗位等方面作出诸多修改，特别对“临时性、辅助性、替代性”工作岗位的概念作出具体定义。[详细] 劳务派遣单位或者被派遣劳动者解除合同是否需要支付经济补偿金：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。[详细] 劳务派遣员工 何处才是我的“家”？： 2011年11月，小黄大学毕业后到一家科技公司的梅州分公司上班。2012年7月，公司以小黄违反规定擅自篡改销售小票为由开除了小黄，而小黄则认为公司没有跟她签订劳动合同要给双倍工资。这时，公司拿出了广州一家信息公司派遣小黄到公司上班的通知书，且认为小黄的工资是由广州公司发放，小黄与该广州公司才存在真正的劳动关系，梅州的公司不应承担责任。[详细] 劳务派遣作为一种新型的用工模式，在目前发展较快，但因为我国有关劳务派遣的立法较少，约束机制不够完善，甚至滞后，不乏有很多制度不完善的劳务派遣单位存在，这些劳务派遣单位往往经营不规范，没有完善的规章制度，在用工制度上严重违反“临时性、辅助性、替代性”的三性原则，长期大量使用派遣模式，甚至把劳务派遣作为用工的主渠道，利益驱使下的滥用劳务派遣，必然会损害被派遣劳动者的合法权益，也违背劳务派遣立法目的的初衷。[详细] 3.命运：劳务派遣即将遭遇“灭顶之灾”—— 2013年7月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》修正案即将施行，此举将使现有的劳务派遣模式、方法、人数、岗位产生“革命性”的变化，对于大量使用劳务派遣的企业而言，可能是“颠覆性”的变化，并且由于7月1日以后很多劳动者自我维权行动的加强，将会大大增加企业的用工风险。 央企劳务派遣用工风险大增?人保部拟限派遣工比例：在《修正案》制订小组的手中掌握着一份针对央企的调研报告。“我们调研的最核心的问题是企业中派遣工的用工比例问题。”一位制订小组的成员向记者表示，“目前还不能公布相关数据，但是可以透露的是，等到7月1日，我们会制订一个新的使用劳务派遣工的比例(细则)，对企业行为进行规范。” 此外，该人士还向记者透露，“央企在使用劳务派遣工上，存在的最大问题是同工不同酬。”[详细] 劳动合同法首次修改后劳务派遣如何自处：草案规定，修正案开始施行时用工单位正在使用被派遣劳动者的，用工单位、劳务派遣单位应当根据修正案进行调整;修正案施行前经营劳务派遣业务的单位，依法办理行政许可和公司变更登记后，方可继续经营劳务派遣业务。[详细] 劳务派遣回归审批制：此次监管部门回归审批制管理劳务派遣公司，则是寄望从源头限制劳务派遣滥用。 人社部表示，规范劳务派遣单位，不仅在于审核其