环境管理得基础理论.ppt

重点： －可持续发展的主要理论 －管理科学的主要理论 －行为科学的主要理论 －共赢原理、界面活动控制理论和冲突协同原理 难点： －HDI和GPI指数 －国民财富体系 －个体行为理论与群体行为理论 －界面活动的特征 重点： －可持续发展研究的四个基本方向 －HDI指数和GPI指数 －世界银行的国民财富体系 －三种生产理论 难点： －HDI和GPI指数 －世界银行的国民财富体系 Constanza等 的生态服务（Eco-service）体系 Constanza等将生态系统提供的商品和服务统称为生态系统服务(ecosystem service)。 HDI (Human Development Index) 中国部分地区HDI(2006) GPI (Genuine Progress Indicator ) 为什么GPI比GDP增长缓慢 尽管美国人均GDP现为4万美元左右，但它的人均GPI只有2万不到，而且几十年中增长并不是很大。为什么呢？ 他为什么赚钱比我多？ 年薪： 基层管理者：2万5千-4万5千美元 中层管理者：3万5千-9万美元 高层管理者：100万美元以上 一、什么是管理？ 管理就是领导（穆尼） 二、管理的职能？ 案例1－招聘 案例2－香格里拉现象 案例3－知识分子太难管了 案例3－小道消息 案例5－黄工程师为什么要走 情景分析－比较评价与单独评价 什么是共赢？ 参与各方的合理利益都要得到合理尊重，而不能牺牲一方利益去保障另外一些方面的利益。 新加坡环境生产与物质生产的共赢 为什么新加坡可以做到工业集中，经济发展迅速，而对城市环境的影响却没那么大呢？ 共赢：举例 一次性餐盒的回收——三分钱模式 界面理论对环境问题的分析 公地的悲剧 从冲突到协同 国家利益的冲突 政府与企业的冲突 长远利益和眼前利益的冲突 综合举例－流域环境治理之九龙江 淮河的污染 藏羚羊的滥捕 Liying Lin，Zhangzhou Normal University 如何用界面理论解释环境问题呢？ 在自然资源界面、环境质量界面、商品界面以及废弃物界面上出现的物质流、能量流与信息流的异常和不匹配引起了环境问题。 Liying Lin，Zhangzhou Normal University 环境问题的解决－界面控制（原则） 正确判断界面 正确判断界面活动各方的活动以及价值目标 准确把握界面各方协调的度 规则 技术 资金 Liying Lin，Zhangzhou Normal University 主要任务 推进重点水源保护工程 推进畜禽养殖污染整治工程 推进城乡环保基础设施建设工程 推进生态保护与建设工程 深化工业与医疗污染治理工程 推进环境管理能力建设工程 它由收入、寿命、教育三个衡量指标构成。 “收入”是指人均GDP的多少； “寿命”反映了营养和环境质量状况； “教育”是指公众受教育的程度，也就是可持 续发展的潜力。 健康长寿的生命，用出生时期望寿命来表示；知识，用成人识字率及大中小学综合入学率来表示；体面的生活水平，用按购买力平价法计算的人均国内生产总值来表示。在此基础上用加权平均法分别计算出这三个方面的指数，然后将这三方面的指数进行简单平均，即为人文发展指数。这个指数在 0 － 1 之间，指数越接近 1 ，说明这个国家经济和社会发展程度越高。 人力资本不仅与人的先天素质有关系，而且与人的教育水平、健康水平、营养水平有直接关系。 可持续发展就是要保护这些财富，至少应保证它们在安全的或可更新的范围之内。 有一个实力较强的应用科学研究所，所长是一位有较大贡献的专家，他是在“让科技人员走上领导岗位”的背景下，被委任为所长的，没有领导工作的经历。他上任后，在科研经费划分、职称评定、干部提升等问题上，实行“论资排辈”的政策；在成果及物质奖励等问题上则搞平均主义；科研项目及经费只等上级下拨。广大的中青年科技人员由于收入低且无事可做纷纷到外面从事第二职业，利用所里的设备和技术捞私利，所里人心涣散。 上级部门了解情况后，聘任了一位成绩显著的家用电器厂厂长当所长，该厂长是一位转业军人，是当地号称整治落后单位的铁腕人物。新所长一上任，立即实施一系列新的规章制度，包括“坐班制”，并把中青年科技人员集中起来进行“军训”，以提高其纪律性；在提升干部、奖励等问题上，向“老实、听话、遵守规章制度”的人倾斜。这样一来，涣散的状况有所改变，但大家还是无事可做，在办公室看看报纸，谈谈天，要求调离的人员不断增加，员工与所长之间也经常出现矛盾。一年后，该所长便辞职而去并留下了“知识分子太难管了”的感叹。 上级部门进行仔细的分析和研究后，又派一位市科委副主任前来担任所长。该所长上任后，首先进行周密的调查，然后在上级的支