2015年继续教育作业试卷满分.docx

1.是指通过规范的形式，使用统一的规则与标准，使参与者充分展示自身的才能与优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。 (填空 )2.聘用合同的主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 )3.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。 (填空 )4.简述事业单位公开招聘工作人员的程序。 (简答 )5.事业单位的人事管理，要坚持政府宏观管理与（）相结合，合理划分政府与事业单位的职责权限。 (单选 )A落实单位用人自主权B上级指导C上级指定D以上均不对6.岗位类别与等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。 (单选 )A科学的分类分级B公平性C专业性D高效性7.公开招聘制度的核心与基本特征是“公开”，不包括下列哪一方面（）。 (单选 )A信息公开B过程公开C结果公开D讨论公开8.（）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。 (单选 )A警告B记过C记大过D开除9.关于考核“勤”的说法正确的是（）。 (多选 )A包括工作人员是否敬重与热爱本职工作B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务10.事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（）。 (多选 )A与国民经济发展相协调B与社会进步相适应C实行工资调查制度D与国外的工资水平相适应11.对事业单位工作人员人事处理的说法，正确的有（）。 (多选 )A分为“具体的人事处理”与“抽象的人事处理”B“具体的人事处理”是指人事处理的决定主要针对特定人员C“抽象的人事处理”，是针对不特定人员的人事处理D指事业单位对工作人员作出的影响其权利、义务的人事处理决定12.事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置与基本等级的划分。 (判断 )正确错误13.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 (判断 )正确错误14.事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。 (判断 )正确错误15.事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责任。 (判断 )正确错误简答题；☆问：“五险”是指哪五个社会保险？(简答)p10；“五险”是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险；.关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？(简答)；关于事业单位工作人员处分的规定，主要把握以下几个；（一）处分的条件；（二）处分的种类及期间；（三）处分的原则；（四）处分的解除；☆问：关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些？；关于事业单位工作人员奖励简答题☆问：“五险”是指哪五个社会保险？ (简答 )p109 “五险”是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。.关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？ (简答 )p82 关于事业单位工作人员处分的规定，主要把握以下几个要点：（一）处分的条件。事业单位工作人员六项违法违纪行为应当受到处分。从中可以看出，事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德与社会公德纪律五个方面。（二）处分的种类及期间。事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。（三）处分的原则。事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，这一方针体现了以事实为根据、以法律为准绳的社会主义法治原则。（四）处分的解除。事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。☆问：关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些？ (简答 )p82 关于事业单位工作人员奖励的规定，主要把握以下几个要点：（一）奖励的对象。既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体。（二）奖励的条件。事业单位工作人员及集体五种情形，应给予奖励。（三）奖励的原则。事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。与公务员奖励制度相比，事业单位工作人员奖励没有强调以精神奖励为主。（四）奖励的种类。事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功与授予荣誉称号四种类别。☆问：关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？ (简答 )p12-14 关于事业单位人事管理原则的规定。一、坚持党管干部、党管人才原则二、坚持民主、公开、竞争、择优三、实行分级分类管理的原则☆问：简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。 (简答 )p10-12 立法目的主要有以下几个方面：1．规范事业单位的人事管理2．保障事业单位工作人员的合法权益3．提高工作人员素质