铁煤集团08大明矿习云廷等不安全行为得心理分析.docVIP

不安全行为的心理分析及控制 习云廷 李娜 （铁煤集团大明煤矿，辽宁省调兵山市，112700） 内容提要 人的不安全行为和物的不安全状态是导致事故的两大因素，事故交叉理论认为，在生产过程中人的不安全行为和物的不安全因素在时空中交叉产生了事故。由于人的不安全行为造成的事故占88％.而人的行为由心理所支配，因此深入研究导致人的不安全行为背后的心理因素及其控制途径，从根本上消除不安全行为的心理基础，是防止事故的关键。 关键词 不安全行为 心理分析 控制方法 安全对于煤矿企业来说，是天安号工程，从国家到行政管理部门，无不高度重视，制定下发了一系列规章制度。采取一切手段，费尽一切办法，杜绝事故的发生。思想上不可谓不重视，制度上不可谓不健全，处罚手段不可谓不严厉，但煤矿的零打碎敲的事故时有发生，“三违”现象屡禁不止。是什么原因促使他们这样去做的呢？这里涉及人的心理问题。提前了解煤矿工作人员可能存在的不心理因素对可能导致事故的心理进行预防和矫正，从而消除事故隐患，提高安全管理的水平。人是有思维的劳动者，其行为取决于人的心理。人的不安全行为的背后，起支配作用的大多是一些不安全的心理因素。“明知故犯”，在三违培训班我们对三违情况进行调查，70%的违章人员是“明知故犯”.他们错误的认为违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤已。 海因理希安全法则为1：29：300，即在330次同类事故中，必有一起重伤或死亡以上重大事故，29件轻伤事故，还有300件虽是事故却有惊无险。伤害事故和不伤害的比例1：10。这个比例充分说明一些违章者的侥幸心态。他们在一些从未发生或多年未发生事故的生产部位和环节上，较轻易出现以所谓“老经验”为定式的操作行为，人的危险惧怕心理减弱，从而强化不良心理，形成错误积累，进一步放松警惕，发展为胆子更大、频率更高的违章，最终酿成大事故操作者可能忽略了必要的操作步骤或不使用必要的安全装置从而引起事故在实践中，有些理人员自身素质不高，工作方法简单、粗暴，以责代教、以罚代管，导致矿工工作热情不高、反感、不服气，也是逆反心理的致因麻痹心理安全警觉性差，自以为绝对太平，满不在乎，众心理自身行为受到他人行为的影响，从而无法用自己的理性和识别能力做出判定的一种心理状态，也就是俗称的“随大流”。，长时间地从事工作产生心理疲惫身心经常处在超负荷的状态，导致警惕性降低，从而引发事故。发生事故有各种各样的原因，职工在生产过程中的心理状态是重要原因之一。因此，对职工在生产活动中的心理状态进行分析，掌握其规律和特征， 辽宁省煤矿安全技术培训参评论文 1