96年军公教人员年终工作奖金（慰问金）发给注意事项 - 人事行政总处.docVIP

九十六年軍公教人員年終工作獎金（慰問金）發給注意事項 為安定軍公教人員生活，特發給年終工作獎金或慰問金。 發給名稱及對象 年終工作獎金：各級政府年度總預算所列員額與年度進行中經核准增加員額之現職軍公教人員（含技警工友），及於九十六年中退休（役、職）、資遣、死亡人員。 年終慰問金：按月支領退休給與之各級政府退休（役、職）人員（含軍職支領退休俸、贍養金、生活補助費及半俸人員）及按月致送禮遇金之卸任總統副總統。 發給標準 年終工作獎金 公務機關特任以上人員以月俸及公費二項（立法委員比照支給），簡任第十四職等以下人員均以月支俸額及專業加給，主管人員及九十六年十二月份支主管職務加給有案者（含兼任主管及代理主管），另加主管職務加給一項之合計數發給；支領非屬公務人員專業加給表（一）之人員則按月支專業加給（教育人員為學術研究費）標準計發。 非支領一般公務機關待遇人員，其發給數額按下列規定辦理： 仍支領原實施單一薪給行政機關待遇人員，以月支單一薪給標準計發，九十六年十二月份支主管職務加給有案者（含兼任主管及代理主管），另加主管職務加給現支標準一項之合計數發給。 未實施用人費率公營事業機構人員以月支薪俸、專業加給二項，九十六年十二月份支主管職務加給有案者（含兼任主管及代理主管），另加主管職務加給現支標準一項之合計數發給。 國防部所屬生產事業機構、評價職位人員，由國防部自行參酌訂定。 九十六年一月三十一日以前已在職人員至同年十二月一日仍在職者發給一個半月（一?五個月）俸給之年終工作獎金；九十六年二月一日以後各月份新進到職人員，如同年十二月一日仍在職者，按實際在職月數比例計支（例如在十一月份到職人員按規定標準乘以十二分之二發給，在七月份到職人員按規定標準乘以十二分之六發給，餘類推。至九十六年十二月份到職人員一律按規定標準乘以十二分之一發給），並均以九十六年十二月份所支待遇標準為計算基準。九十六年年中退休（役、職）人員（含支領一次退休金、退職金、退伍金人員、支領月退休給與人員及服義務役、替代役退伍人員）及資遣、死亡人員，按九十六年實際在職月數比例，依在職最後一個月所支待遇標準計支，由原服務單位辦理（例如九十六年一月份退休人員，按規定標準乘以十二分之一發給，餘類推）。 九十六年十二月份職務異動之現職人員或九十六年退休（役、職）、資遣、死亡之人員，其在職最後一個月份薪俸、專業加給或主管職務加給標準有所增減者，按當月全月份實發數額計發年終工作獎金。 九十六年內因職務異動致薪俸、專業加給或主管職務加給減少者，依所任職務月數按比例計發。 前二目年終工作獎金計算方式，如有競合情形時，以最有利於當事人之計算方式計發。 九十六年十二月份到職且於當月三十一日前離職未再擔任軍公教職務者，依下列規定辦理： 九十六年年中未曾在職者，應依十二月份實際支給之薪酬數額乘以一?五個月乘以十二分之一計算發給。 九十六年年中曾在職者，則依本注意事項六之（一）年資採計之規定計算發給年終工作獎金。 按日計酬臨時人員之年終工作獎金，依下列規定辦理： 按日計酬臨時人員依其九十六年十二月份所支待遇標準乘以一?五個月乘以實際在職月數比例計算發給；上開在職月數比例係依其當年度實際在職日數合併計算後，以三十日折算一個月，所餘未滿三十日之畸零日數，以一個月計算，至十二月份所支待遇標準均以日薪乘以三十一計算（例如日薪九八二元，一月至十二月間計在職一八九日，其九十六年應發給之年終工作獎金為二六、六三七元。計算方式如下：日薪×31×1.5個月×7/12）。 九十六年十二月份到職且於當月三十一日前離職，九十六年年中未曾在職者，依十二月份實際支給之薪酬數額乘以一?五個月乘以十二分之一計算發給。 年終慰問金 １、卸任總統副總統按月致送禮遇金者，照致送禮遇金數額一項，計算發給一?五個月之年終慰問金。 ２、退休 人員支領 者： 照現職人員 一項，依下列規定計算發給一?五個 月之年終慰問金： 民國 年 月一日 人員退撫新制實 施前核定退休之退休人員，依其支領之 百分比計算發給。 民國 年 月二日 人員退撫新制實 施後核定退休之退休人員，依下列百分比計算發給： 退休人員依其退休核定機關核定退休年資（新舊制核定退休年資連同累計）滿十五年者，給與百分之七十五，以後每增一年，加發百分之一，最高給與百分之九十五（已滿半年，未滿一年者，以一年計）。茲分別舉例說明如下： 例如軍職人員於九十六年八月一日退休，新舊制核定退休年資連同累計為二十二年七個月，退休時俸級為中校十級俸額為四０、一七五元為例，其九十六年應發給之年終慰問金為二０、八四一元。計算方式如下： 40,175