坚持规范化建队,立高素质形象.doc

坚持规范化建队，树立高素质形象 ——徐汇城管南站分队创建规范化分队的主要做法 徐汇城管南站分队成立于2006年4月1日，主要由全日制本科大学生组成。南站作为上海的陆上南大门，城管执法具有人流量大、阶段性工作多、突发性事件易发、执法管理标准严、人员素质要求高的特点，尤其在2010年上海世博会期间，南站每天客流超过“春运高峰”达60万人次，最高达80万人次，大密度的客流带来了大量的违章行为，也使南站区域成为新闻热点。 为适应南站特点和任务需要，分队组建以来，紧紧围绕 “建设一流队伍、争创一流业绩、塑造一流形象”的建队目标，加强规范化建设，扎实开展各项工作，队伍建设持续健康发展，先后被中共中央、国务院授予“上海世博会先进集体”荣誉称号；被中共上海市委授予“上海市创先争优世博先锋行动五好基层党组织”、 获得“上海世博运行保障先锋先进集体”、“全国三八红旗集体”、“上海市三八红旗集体”、市城管执法系统先进单位、“2006－2010年度徐汇区先进基层党组织”、“徐汇区建功世博会奉献在徐汇红旗党组织”等32项全国、市、区级荣誉，并成为第一批市城管行政执法系统规范化达标分队。他们的主要做法是： 一、以学习促成长，打造学习型的团队自建队之日起，党支部针对队员年纪轻、可塑性强等特点，坚持把思想政治建设作为队伍建设的生命线,把“政治强”作为建队的第一标准张贴上墙，坚持用创建学习型城管来引领队员增强“抓学习、提素质”的积极性，促进各项任务的圆满完成。分队党建工作经验被区委组织部拍摄成记录片在区内宣传推广。 着力加强班子自身建设，确保领导有力。建队以来，分队党支部严格落实党内各项制度，坚持做到求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，赢得了队员的信赖、支持和上级的好评。 着力加强队伍学习教育，确保队伍纯洁。完善分队学习计划，对队员、党员每年的学习时间、撰写体会文章等进行了具体规定；制定支部书记定期学习检查和点评制度；根据工作实际，充分利用气象日等时段及分队工作例会、支部党员大会、党小组会议等机会进行政治教育和理论学习，加强对党员群众的学习教育；将党员、队员参加思想政治教育及思想政治表现列入分队“队员考评办法”中，直接同月度、年度考评挂钩；建立干部、党员和青年群众的“一带二”互助小组，关注他们的需求，解决思想问题和实际问题;队员生日送贺卡、育子生病上门看望、为困难队员捐款等活动把队员紧紧凝聚在一起。 以主题实践活动为载体，全面推动各项工作。组建以来，每年围绕一、两个主题，先后开展了“南站党员春运先锋行动”、“巾帼建功行动”、“我是党员我自豪”、“执法文明、奉献世博”等主题实践活动以及文明单位创建、“三先四优”评比竟赛活动等，不断激发队员的工作主动性、积极性和创造性。党员在工作中胸前佩戴党徽，亮明身份，增强了党员严格要求的自觉性；开展以“南站执法无小事，事事关大局；南站服务无小节，处处展形象”为行动口号的南站分队先锋行动，设立党员先锋岗和党员责任区；组建的党员突击队，在日常突击和临时性任务中，尤其是在春运保障工作中，在2010年5.23江西火车出轨和6.19南方暴雨灾害两次列车停运事件中，在2010年7月1日江西九江学院260名大学生被虚假中介骗至上海打工、滞留南站等突发事件中，发挥了关键作用。“南站城管党员春运先锋行动”事迹被“上海组织工作”2010年2月28日第814期登载。支部组织岗位主体实践活动情况，多次被上海电视台、解放日报等上海主流媒体报道。分队高度重视队伍的党风廉政建设，严格执行“上海市城管执法人员八项不准规定”,认真落实分队“党风廉政建设计划”和“行风政风工作计划”；制定“分队关于队员不良行为的预防性惩戒措施”，确保干部队员始终集中精力干事业；分队建队以来没有一人因违纪问题受到处分。 建立学习教育阵地，以高尚文化提升士气。设立分队图书角、读书专栏；创办《南站城管》月度小报、女子班《风采》主题实践活动小报；设立宣传橱窗、黑板报；建立分队内部网站；举办专题讲座、组织红色之旅、书画摄影作品展、征文比赛、联欢会、思想交流会、体育比赛、组织参观学习、参加街道和区有关部门组织的知识、礼仪讲座等活动，丰富了队员业余文化生活，增强了队伍的向心力和凝聚力。建队以来，分队建设健康向上，队员思想素质明显提高，各项任务完成出色，先后收到入党申请书22份，4名队员光荣加入了党组织，180人次受到记功和表彰，其中分队长袁杰被上海市委授予“二等功”，教导员汤雨桦被全国妇联授予“全国巾帼建功标兵”称号，2名队员走上副科岗位。 二、以制度抓规范，锻造作风硬的团队 制定各项制度，规范工作秩序。为打造一支与南站文明标志示范区相适应的文明规范的执法队伍，分队坚持按制度带队、管人、管事，先后制定了《南站分队队员考核细则》、《南站分队队员着装、仪容仪表管理规定》、《南站南北