将党地政治优势转化为企业地科学发展优势――企业党建工作.pptVIP

将党的政治优势转化为企业的科学发展优势――企业党建工作的形势、任务和发展机制 北京市委党校 江伟 大纲 一、国有企业党建工作面临的形势 二、国有企业党建工作的任务 三、创先争优，建立长效机制 一、国有企业党建工作面临的形势 （一）国际：在全球化背景下，国有企业的党建工作需要适应参与国际化竞争和扩大对外开放的需要 （二）国内：在深化改革的背景下，国有企业的党建工作要适应深化股份制改革和建立现代企业制度的需要。 （三）企业：在自身发展中，国有企业的党建工作在战斗力、凝聚力和影响力方面面临着挑战 （一）国际形势 1、在国有企业面向世界的竞争格局中，党建工作需要具有国际视野。 2、国有企业迈向世界的过程是不断积累经验、教训，师夷长技以制夷的过程。 3、国际不断加强合作和交流的背景是党建工作拓展的良好平台。 （二）国内形势 1、企业党建工作需要不断跟进现代企业新建制的步伐。 2、在转制过程中，老企业、老职工期待增加帮扶力度。 3、在新旧体制转换中，面临着党务服务方式的改善。 （三）企业形势 1、随着企业所有制、领导体制的新变化，企业党组织的职责定位和履职方式受到冲击和挑战。 2、党员队伍构成的多样化，党员利益诉求和价值取向多样化，党员对党组织的依附性逐步弱化 二、国有企业党建工作的任务 （一）重视企业党建工作的重要性 （二）把企业改革发展稳定中的难点作为党建工作的重点，有效发挥企业党组织的政治核心作用。 （三）以培养造就优秀社会主义企业家为重点，着力抓好国有企业领导班子建设。 （四）积极探索符合国有企业特点的管理监督机制。 （五）坚持以人为本，加强企业思想政治工作，培育优秀企业文化，促进企业和谐稳定。 （一）重视企业党建工作的重要性 1、企业党建工作是中国共产党执政的重要基础 2、企业党建是企业发展的优势所在 （二）有效发挥企业党组织的政治核心作用 1、双向进入、交叉任职。 2、紧紧围绕企业生产经营搞好宣传，推动企业发展。 （三）抓好国有企业领导班子建设 1、坚持党管干部原则，积极探索党组织在企业选人用人中发挥主导作用的有效途径和办法。 2、健全企业领导人员培育机制，着力提高政治素质和业务能力。 （四）积极探索符合国有企业特点的管理监督机制 1、切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行。 2、要把党组织监督与监事会监督、职代会监督等结合起来，形成监督合力。 3、严格管理、严格监督，确保国有企业领导人员廉洁从业。 （五）坚持以人为本，促进企业和谐稳定。 以人为本：关注人的价值，解读人的情怀和需求，尊重人的权利，开发人的潜力 1、和谐是指有能力化解矛盾、弥合裂痕 2、和谐是在多元中的协调 3、和谐是在不断发展中打造出来的 4、和谐是共融、共赢、共发展、同进步 三、创先争优，建立长效机制 （一）创先争优 （二）长效机制 （一）创先争优 1、四强的先进组织 政治引领力强 推动发展力强 改革创新力强 凝聚保障力强 2、四优的先进党员 政治素质优 岗位技能优 工作业绩优 群众评价优 （二）长效机制 1、为什么要建立长效机制 制度好可以让坏人无法横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。 2、怎样建立长效机制 一条主线： 坚持用科学发展观指导和推进企业党建工作 两个要素： 坚持按规制治理企业 坚持创新