中国企业社会责任的推行和其影响因素.pdfVIP

摘 要 1995 年，Levi’s （著名服饰公司）发现它在中国的加工厂普遍存在着虐待劳工 的情况，因此决定结束它在中国的所有业务。这个举动引起了关于西方跨国公司在 中国如何推行商业道德的争论。当时这一企业单方面的商业行为能否真正影响到中 国的整个企业社会责任状况存在着一定的争论。但正如Levi’s 公司所说，最终这将 使中国社会受益。 10 年过去了，我们依旧可以发现在中国的许多公司依旧存在各种各样的企业社 会责任问题：政府行政监督的缺失，公众信息透明度不高，贪污腐败问题突出，没 有完善的劳动安全标准和环境保护标准，这些都给社会带来了新的风险。在这样的 背景下，研究企业社会责任在我国的推行情况，具有非常重大的现实意义，文章分 为四个部分进行论述： 第一部分是总论部分。简要阐述了问题的提出和背景，并回顾了国内外对企业 社会责任研究成果。 第二部分主要介绍中国的企业社会责任推行情况。首先以德国、日本为例，简 要介绍了国外企业社会责任的发展情况； 其次介绍了中国企业社会责任的兴起与 现状，并对我国在企业社会责任方面目前存在的问题做了简要的分析，最后按跨国 公司和中国企业分类，分别列举四个企业社会责任典型案例。 第三部分是对中国企业社会责任推行的影响因素分析。首先将 SA8000 与中国 相关劳动法律法规进行了比较，然后从政府行政缺失、企业法人治理结构缺陷、经 济效益评估机制和参与国际标准制订四个方面进行了分析。 第四部分根据上文的介绍和分析从政府监督、干预，社会监督和行业监督，利 益相关者监督三个层次提出了完善和推进我国企业社会责任的建议。最后指出了本 文的基本结论和不足。 关键词： 企业社会责任 跨国公司 劳动标准 SA8000 I Abstract In 1995,Levi’s had decided to end much of its business dealings in China because of what the company called pervasive human rights abuses. The action raises the ethical issue of how Western companies should approach China.The question of whether or not respect for worker’s rights will ever affect the larger political arena is difficult to answer. But people believed, ethical workplace standards should be demanded by all Western multinationals. As they said, in the end, this is to the benefit of Chinese society. Ten years later, we still can find many companies are operating in China where there is either bad or weak public governance and administration, lack of public transparency, high levels of bribery and corruption, inadequate environmental,safety and labor standards,all of these create new risks in the society. For such a background, it has great realistic meanings that we study corporate social responsibility in China. This article was divided into four parts: