恩施州民营企业劳动关系问题的分析研究.pdfVIP

—■● 目 录 V--二 一!皇!!V_rV 摘要……………………………………………………………………………………………………………………………I ————一1删愀Abstract…………………………………………．…………………．……………………………………………………．．III 1绪i仑………………………………………………………………………………………………………………………．1 1．1研究背景及意义…………………………………………………………………………1 1．2 国内外研究综述…………………………………………………………………………3 1．2．1国外研究综述……………………………………………………………………．．3 1．2．2国内研究综述……………………………………………………………………．．6 1．3研究内容及方法…………………………………………………………………………．7 1．3．1研究内容…………………………………………………………………………．．7 1。3。2研究方法…………………………………………………………………………．．8 2劳动关系相关理论及解释结构模型介绍………………………………………………1l 2．1劳动关系的含义、特征及其运作………………………………………………………1l 2．1．1劳动关系的含义………………………………………………………………一11 2．1．2企业劳动关系的特征……………………………………………………………12 2．1．3企业劳动关系运作及运作机制…………………………………………………12 2．2民营企业及民营企业劳动关系界定……………………………………………………13 2．3其它相关理论……………………………………………………………………………13 2．3．1人力资本理论…………………………………………………………………．．14 2．3．2公平理论………………………………………………………………………一14 2．4解释结构模型介绍………………………………………………………………………15 2．4．1解释结构模型……………………………………………………………………15 2．4．2建立解释结构模型的步骤………………………………………………………15 3发达资本主义国家劳动关系调整机制与借鉴…………………………………………17 3．1 德国的以劳资协议自治式的劳动关系调整机制……………………………………17 3．2 日本的家族式劳动关系调整机制……………………………………………………18 3．3 美国的在完善法律下自我调整的劳动关系调整机制………………………………18 3．4国外劳动关系调整机制对恩施州民营企业劳动关系的借鉴意义…………………．19 4 恩施州民营企业劳动关系状况分析…………………………………………………一21 4．1恩施州民营企业劳动关系现状…………………………………………………………21 4．1．1调查问卷的设计…………………………………………………………………．23 4．1．2恩施州民营企业劳动关系调查情况统计………………………………………24 4．2恩施州民营企业劳动关系存在的问题………………………………………………．28 西南大学硕士学位论文 4．2．1 民营介业主和企业劳动者素质方面…………………………………………．28 4．2．2劳动者基本权益保护方面……………………………………………………．28 4．2．3 劳动者丁作条件方面…………………………………………………………．31 5 基于解释结构模型的恩施州民营企业劳动关系影响网素分析……………………．33 5．1恩施州民营介业劳动关系的影响因素选择…………………………………………33 5．2恩施州民营食业劳动关系解释结构模型……………………………………………33 5．2．1确定要素关系，建立邻接矩阵………………………………………………．33 5．2