矿山“农民工”的中国梦.docVIP

矿山“农民工”的中国梦 他是一位农民的儿子。十三年前，他离开了生他养他的故乡，一头扎进了矿山，当了一名普通的煤矿工人。他用自己特有的朴实、吃苦耐劳书写了一名矿工的矿山梦，中国梦。 在企业发展的主战场，在安全生产的第一线，在煤矿井下的最前沿，李现召怀着一份对矿山的挚爱和真情，扎根生产一线，不怕吃苦，敢于奉献，以自己出色的表现赢得了口碑和赞许，被职工们誉为“农民工”队长。 动人以行不以言 今年43岁的李现召是2001年由邢台县劳动服务公司派遣到葛泉矿的劳务工，从进矿之初，他被安排到掘进一队，当了一名掘进工。 下过井的人都知道，掘进工作是井下最苦最累的活，碰到地质条件困难的时候，人高马大的李现召还要跪着将两根单体拉到头面上，常常累的腰酸背痛。 和他一起上班的工友都劝他：“咱们就是临时工，何必那么卖力气呢”，可他却笑而回应说：“咱们来到了矿山，就是矿山的一份子，就得干好本职工作。”正是凭着一股子韧劲，2003年，李现召到矿两年就成为独挡一面的掘进班长。 从职工到班长，职务在变，李现召在职工们眼里的形象没有变。无论什么样的脏活累活，李现召总是冲在第一个。他总说：“我就是个基层一线的班组长，说一千道一万，两横一竖就是干，干部就是要先干一步。” 2007年6月份，13506工作面与13507工作面对接，区队大部分人认为溜子安装方便，省时省工，职工的劳动强度也小，可他却认为400米的巷道拐弯调头好几次，光溜子就得安几部，再加上额外增加的岗位，这投资就大了。于是他坚决主张安装一部80型号的皮带，虽然前期安装费点劲，但是400米一步到位，以后干活就轻松了。 方案通过了，可这活谁来干成了问题。面对这个烫手的山芋，他主动请缨，并立下军令状，“三天内将皮带摆放到位并保证一次试车成功”。周围的人都劝他：“又得保证进尺，还得运送皮带大件，再加上安装，三天能干完吗，你这不是给自己找麻烦吗？” 在一片唏嘘声中，不服输的他用实际行动回应了周围人的质疑。19日早班，他带领将皮带铺开，将机头机尾摆放到指定位置，以最快速度将所有的前期工作准备就绪。当上千斤重的机头架子摆在面前，他二话没说，与其他三名职工扛起来就走，一个肩磨破了就换另一个，汗水浸湿了伤口，钻心的疼痛阵阵传来，疼的牙关瑟瑟发抖，职工们要来替换他，他却把机会让给别人，几百米的路程，硬是一个人挺了下来，正是靠着这股不服输的骨气，当天下班前皮带试车成功，同时，当月180米进尺任务一米也没落下。 正是凭着踏实的工作和出色的成绩，李现召于2005年光荣地加入了党组织，成为一名共产党员。2006年底他被选为金能集团职工代表，出席了集团公司的职代会，也是葛泉矿唯一的一名农民工职工代表。2008年被转为正式工，并相继提拔为巷修队副队长、机掘队队长。 圆每一名职工的平安梦 从组长到班长、副队长，再到机掘队队长，李现召始终不变的工作作风是，质量是安全的保障，工程质量不合格，坚决推倒重来。 他总说：“职工的家人把他们交给我，我就要对他们的安全负责，不能让家属在背后戳我们的脊梁骨。” 2007年5月，时任掘一队班长的李现召上早班到点准备上井时，发现本班最后施工的锚网巷道不符合要求，影响了下班制的交接班，当李现召让组长马上处理整改时，组长不情愿地说：“每个班都是这样，何必那么认真呢，再说这工程质量不合格也不是咱一个班造成的。”李现召听了，斩钉截铁地说，“我不管别的班组怎样，在我跟班的范围内，就不允许这种情况的发生”，说完，李现召便拿起工具，先干了起来，组长和现场职工赶紧整改起来，虽然晚上了一会井，但他们还是理解佩服李现召的。在李现召的带领下，他所在班组连续7年实现了安全生产，工程质量合格率达100％。其中13502运料巷在公司质量验收取得了98.5分的全矿最高分，成为全矿第一个获此殊荣的“精品工程”工作面。职工们常说：“有李现召跟班安全上放心，干活上踏实”。 上面千条线，下面一根针。走上机掘队队长岗位后，李现召比以前更忙了，但他凡事都要亲力亲为，矿上推行精细化管理，他亲自参与调研、起草、修改，相继出台各项措施达10万余字；职工们文化程度参差不齐，规章制度不熟悉，他结合自己的工作经验，将各项制度自编成易记易懂的顺口溜，总结归纳出安全“82条”，制成明白卡，随时提醒员工规范操作，不违章作业。职工们开玩笑说：“唱着歌就把活给干完了。” 2013年上半年，11910工作面被评为股份公司精细化管理精品工程，机掘队也被誉为安全质量标准化和精细化管理的样板掘进队，成为各矿兄弟单位观摩的对象。 别人常说：没文化始终是粗人。可他却说：“我是粗人，但我不能办粗事。”熟悉他的都知道，他很少在自己的办公室坐着，长年都泡在了区队值班室，问起缘由，他总是笑着说：“我的办公室在3楼，区队会议室在2楼，职工干了一天活，升井以后都挺累的，谁还上3楼找你啊，我呆