云南省法检系统模拟法庭控辩面试超级绝妙材料_第二季.doc

模拟法庭控辩 图为模拟法庭控辩面试场景。 本报讯(通讯员 陶伟摄影报道) 11月19日至22日，在州中级人民法院进行的全州法院系统公务员招录面试工作中，对司法岗首次采用了情景模拟(模拟法庭控辩)与结构化面试相结合的方式进行综合测评。 参加本次面试的18名考生通过抽签决定面试顺序和控辩（正、反方）角色，同一岗位的每轮面试同时安排两名考生进行控辩。主考官宣布面试开始后，每个考生同时有20分钟的准备时间，构思讨论发言提纲（准备时间在工作人员监督下，可安排在面试前进行）。由主考官进行提问或提出双方控辩的要求。互辩双方根据考题要求进行相互辩论，时间为40分钟。根据案例的基本内容，互辩双方各自提出自己的主张和观点，并围绕自己的主张和观点，进行逻辑清晰、条理清楚、说理充分的阐述论证。通过法律适用、论据采信、逻辑推理、语言表达、 应变能力、自我情绪控制、求职动机与职位匹配性、举止仪表等8个要素，测评考生的综合成绩。非司法工作岗位采用结构化面试与实际操作相结合的方式进行，按岗位设置特点及要求，对考生进行举止仪表、语言表达、综合分析、应变能力、人际交往的意识与技巧 、自我情绪控制、求职动机与职位匹配性、实际操作等8个要素的综和测评，力求做到理论联系实际。 通过对考生进行综合测评，采取电脑记分、电脑复分，最终有9人通过面试进入体检。其中司法岗7人、文秘岗1人、司法警察1人。 据悉，这一综合测评方式是省委组织部、省法院、省检察院今年对面试进行的改革、创新，在全国法院尚属首创。州委组织部和州中院领导都非常重视这次面试工作，并精心组织、周密部署、制定切实可行的实施方案，确保招录面试工作任务顺利完成。 模拟法庭控辩 模拟法庭控辩概述 模拟法庭控辩来源 　　这是云南省首创的面试形式。云南省公务员考试法检系统司法类岗位面试采用法庭控辩方式进行综合测评。 模拟法庭 [1] 模拟法庭控辩特点 　　云南特有，报考司法岗位考生为主。 　　2008年，云南省公务员面试独具匠心，在法检系统面试中进行改革和创新，在保留传统的结构化面试基础上，在法检系统司法类岗位面试中率先采用法庭控辩模式进行综合测评，这一评测方式受到云南省组织部、省法院、省检察院的重视与好评，并将这一评测方式延续到2009年、2010年公务员面试中。 　　法庭控辩面试只在法检系统的公务员面试中出现，面试的对象主要是报考法检系统司法类岗位的考生，对于法检系统非司法类岗位，仍采用结构化面试进行测评。 模拟法庭控辩条件 　　面试通行证：有司法考试A证或C证（偏远山区）考生可免笔试直接面试，考生一经录取成为法检系统司法类岗位的公务员，在一年内必须进行司法考试，并取得A类证书，否则将进行辞退。 　　如果考前已经持有司法A类证书，考生可以免笔试直接进入面试，且在面试成绩相同的情况下优先录取有司法A证的考生，这也是云南省公务员考试的一个特点，体现云南省注重高素质人才选拔，为法检系统公务员队伍扩充优秀人才的决心。在此，专家提示：直接进入面试环节的各位云南省考生，现在开始要调整好心态，抢先把握面试备考时机，以充分地准备来迎接面试。 模拟法庭控辩模式 　　参加面试的考生通过抽签决定面试顺序和控辩（正、反方）角色，同一岗位的每轮面试同时安排两名考生进行控辩。主考官宣布面试开始后，每个考生同时有20分钟的准备时间，根据所发材料构思讨论发言提纲。由主考官进行提问或提出双方控辩的要求。双方分别有5分钟时间陈述观点，互辩双方根据考题要求进行相互辩论，时间为40-60分钟。根据案例的基本内容，互辩双方各自提出自己的主张和观点，并围绕自己的主张和观点，进行逻辑清晰、条理清楚、说理充分的阐述论证。最后用5分钟时间总结陈词。 　　法庭控辩主要通过法律适用、论据采信、逻辑推理、语言表达、 应变能力、自我情绪控制、求职动机与职位匹配性、举止仪表等8个要素，测评考生的综合成绩。 控辩 模拟法庭控辩备考 　　注重积累 活学活用。法庭控辩与结构化面试不同的是，它注重考察考生的临场应变能力，这也给考生备考增加了难度。但是专家认为，不管考试形式如何变化，考试本质万变不离其宗。由于有关法庭控辩的学习资料不是很丰富，在备考时考生容易遇到困难。法庭控辩面试是模拟现实法庭，与法检系统公务员的实际工作相联系，它主要针对报考司法类的考生，对于考取司法证书的考生来说，具有一定的法律常识基础无疑为备考解决了一部分棘手问题。 　　考生在备考时也可以联系无领导小组面试的备考方法，这两种面试的方式有相通之处：都是提供给考生一个互相交流、平等竞争的平台。通过考生之间的相互回答，考官可以进行直观地比较从而做出公平、公正的评价。考生之间的相互作用，也可使彼此之间的特点得到更加淋漓尽致的表现，即考生在相对无意之中能充分