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增员意愿启动2015
欢迎大家参加早会;;;;;;;;;;;;;;以最高的职级决胜2016
以最多的人力决胜2016;理念篇;增员还需要理由吗?!;有人问:
我做了3、5年为啥没有享受经营的成果?;你没有用心读懂游戏的规则!
知道 ≠ 懂了
懂了 ≠ 会做
会做 ≠ 愿意做
司歌天天唱,歌词您会写吗?;组织发展不靠技术
靠观念;存地失人,人地皆失
存人失地,人地皆得;抓住机遇;一年365天,一天24小时,可是……;如果我们能够把一天6访也变成一天18访、180访、1800访,根据10:3:1定律,那么会是一种什么样的概念?您想过吗?
;增员的怪圈;实话实说;不要自我设障;态度大于技能
意愿决定态度;从找“对象”谈起; 你不增,有人增! 你不赚,有人赚!
本来应该是您的,但却成了别人的!
考大学难不难?
您让自己的孩子考吗,为什么?
您肯定教育您的孩子:
好好学习,天天向上!
您自己呢??!!;签单难,但不签单想留存更难,
也就更不会有佣金来提高个人及家庭的生活品质。
增员难,但不增员想提升更难,
也就永远没有发展的机会来开创属于自己的事业。;心态决定命运;CONTENTS;成功经验分享;TUG增员
项目回顾;;南昌TUG运行收获;TUG特战营介绍;增员TUG特战营;团队个人共同成长训练营;;这是一个个人和团队共同成长的先锋营!;;这是一个你追我赶、积极互动的先锋营!;增员先锋营的特色;;增员先锋营目标;这里有荣誉、这里有表彰、这里有学习、这里有成长、这里有个人、这里更有团队;;流程;1、入营前准备第一天:2016年4月9日:成立TUG特战营领导小组及功能小组;功能小组;2、入营前准备第二天:4月7日召开主管、准主管沟通会、公布入营标准及要求,各职级主管、准主管初步拟出本团队符合标准的可入营人员名单提交人力发展岗。;;;第二天:4月10日全天
激情出征 捍卫荣誉
第三天:4月11日全天
聚焦节点,50%达标
第四天:4月12日全天
趁势而上,必达1+1
第五天:4月13日全天
全员创富,共享荣誉
;运作模式---运作阶段;;;追踪系统建立;一次成功的助力,能让团队变得更强壮,无坚不催,拥有非凡的战斗力!;8天创造奇迹!
增员先锋营要的就是行动!;!
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