《长江电力股份有限公司安全生产考核细则》.docVIP

中国长江电力股份有限公司 安全生产委员会文件 长江电力安〔2008〕23号 关于印发《中国长江电力股份有限公司 安全生产考核细则》的通知 公司各部门、各单位： 为落实各级安全生产责任制，完善安全生产考核工作，控制和减少各类生产安全事故，实现安全生产目标，公司制定了《中国长江电力股份有限公司安全生产考核细则》，现予印发，请遵照执行。 特此通知 二○○八年十一月十日 中国长江电力股份有限公司安全生产考核细则 第一章 总 则 第一条 为落实各级安全生产责任制，完善安全生产考核工作，控制和减少各类生产安全事故，实现安全生产目标，制定本细则。 第二条 本细则依据《中国三峡总公司安全生产考核细则（试行）》（三峡安字〔2007〕497号）和中国长江电力股份有限公司（以下简称公司）业绩考核相关规定等制定。 第三条 公司安全生产考核采用百分制，分为定量考核和定性评价两部分。其中定量考核权重70%，主要考核安全生产目标指标完成情况；定性考核权重30%，主要考核安全生产管理工作。 第四条 本细则适用于公司实行安全生产考核评价的部门和单位。 第二章 考核内容和评分标准 第五条 职能管理部门的考核内容与评分标准 （一）安全生产考核评价按以下公式计算： 安全生产考核评分＝定性评价得分×0.3＋定量评价得分×0.7。 （二）定量考核 1、发生人身伤亡事故按以下标准扣分： （1）一次事故死亡3人以上扣100分； （2）一次事故死亡1人扣25分，死亡2人扣50分； （3）一次事故重伤1人以上10人以下按内插法扣5～50分； （4）一次事故轻伤（不包括轻微伤和非生产性工伤）1人次扣1分。 2、发生直接经济损失事故按以下标准扣分： （1）一次直接经济损失1000万元以上扣100分； （2）一次直接经济损失300万元以上1000万元以下按内插法扣5～20分； （3）一次直接经济损失50万元以上300万元以下按内插法扣1～5分。 （三）定性评价内容与评分标准 1、各部门安全生产责任制明确，并按制度考核。缺少部门责任制和岗位责任制一项扣1分，发生事故未考核一次扣5分。 2、车辆、消防、危险源教育培训、安全检查及隐患整改制度最高人民法院最高人民检察院公安部司法部人体伤鉴定标准最高人民法院最高人民检察院公安部司法部人体轻伤鉴定标准（试行）附件 生产单位定性考核内容与评分标准 被考核单位： 考核小组组长签字： 考 核 内 容 标准分 考核办法与评分标准 实得分 备注 1、安全生产责任制 （10分） 1.1各级行政正职、分管安全副职、专职安全管理人员、各管理职能部门、生产部门安全职责明确。 2 各级行政正职、分管安全副职、专职安全管理人员、各管理职能部门、生产部及分部安全职责未明确每项扣0.5～1分。 查单位责任制文件。 1.2 各级人员安全生产岗位责任制明确、健全、有效，单位与各管理职能部门、生产部门签订安全责任书并在考核中按规定兑现。 3 未签订责任书每项扣2分；安全岗位责任制未明确每项扣1～2分；签订责任书，未兑现每次扣1分。 查各级岗位职责，查单位与部门签订责任书及考核兑现记录。 1.3 单位每月召开安全生产例会，会议由单位分管安全负责人主持，有关部门负责人参加，及时研究解决安全生产工作中出现的问题，并形成纪要，且有相关记录。 3 未按规定召开安全生产例会每缺一次扣2分，纪要每缺一次扣1分。 3 查单位及部门会议记录、纪要。 1.4 年度有安全工作计划，月度有安排。年度预算中有安全投入预算（防护设施设置、维护及改善；安全培训教育；个体劳动保护），确保本单位安全生产投入计划的有效实施。 2 缺年度安全计划扣1分，每缺一次月度安排扣0.5分。无年度安全投入预算扣0.5-1分；隐患整改中制定的安全技术方案，无配套安全投入经费方案扣0.5-1分；技术方案确定，因经费未落实，隐患未及时整改的，扣0.5-1分。 查单位工作计划与执行记录；查安全投入费使用情况记录。 2、安全管理规章制度 （10分） 2.1 有完善的车辆管理、消防、安全教育培训、事故报告和调查处理、安全检查及隐患整改、发电运行管理、外包工程管理、危险源管理、应急管理等管理规章制度；健全发电运行规程和检修作业程序指导书。 3 每缺一项规章制度扣1分；运行规程或检修作业程序指导书每缺一项扣1分。 查单位有关管理制度与运行、检修规程。 2.2 建立安全生产考核机制，有考核办法、记录，按制度进行考核，奖罚兑现。 2 无考核办法扣2分，无考核记录每次扣1分；未按制度考核兑现每次扣1分。 查单位相关文件，查单位对部门考核兑现记录。 2.3编制年度反事故措施计划、安全技