大学毕业生可雇佣性技能的测量与分析材料展示.PDFVIP

大学毕业生可雇佣性技能的测量与分析 宋 国 学 　　【摘 　要】　文章用概括性模型方法构建可雇佣性技能的衡量指标 ,并以此为基 础设计量表对大学毕业生进行调查 ,通过因子分析划分可雇佣性技能的主要维度 ,通 过简单统计分析主要维度和主要指标的分值 ,再在此基础上通过一元方差分析和多 元方差分析检验不同毕业生可雇佣性技能差异的显著性 。结果表明,不同类型院校 毕业生之间的可雇佣性技能存在显著性差异 。但在具体指标方面 ,除了专业技能外 , 其他技能的差异都不显著 。男性和女性毕业生的可雇佣性技能没有显著差异 。 【关键词】　高校毕业生 　可雇佣性技能 　就业 【作 　者】　宋国学 　黑龙江大学经济与工商管理学院 ,副教授 。 一 、引　言 ( 中国每年的大学毕业生人数不断攀升 ,就业形势日趋严峻 。据教育部统计 , 自2003 年 大 ) 规模扩招的第一届毕业生进入就业市场 到 2005 年 ,每年毕业生较上一年的增长率分别为 30 % 、32 % 、2 1 % ,而 2002～2005 年毕业生就业率分别为 80 . 0 % 、70 . 0 % 、73 . 0 %和 72 . 6 % ① 。 ( ) 毕业生人数逐年增长 ,社会需求却是增长缓慢或与往年持平 ,毕业生数量的增长比例 供方 与 ( ) 劳动力市场需求的增长比例 需方 的不协调 ,也导致了用人单位的要求越来越高 。在筛选应 聘的大学毕业生时 ,用人单位不仅重视专业技能 ,而且更加重视通用技能 ,这也正是可雇佣性 技能内涵所在 。 目前可雇佣性技能没有一致定义 ,代表性的定义是 Hillage 和 Pollar d ( 1998) 做出的 ,他 们认为可雇佣性技能是指个人具备的获得岗位 、维持就业和重新就业 ,并在工作岗位上取得优 异绩效的各种素质 。通用技能和专业技能的结合才是对可雇佣性技能的正确理解 。 可雇佣性技能指标是衡量可雇佣性技能的基础 。美国 SCAN S ( Secret ary ’s Commi ssion on Achieving N ece ssary Skill s ,199 1 ) 研究认为 ,大学毕业生应该具备的可雇佣性技能包括资 ( ) 源 、人际、信息、系统和技能等五大类 2 1 项胜任能力 。另外 ,美国培训与开发协会 A STD 研 究认为 ,毕业生应该具备的可雇佣性技能包括基础 、基本能力技能、沟通技能、适应性技能、开 ( ) 发技能、群体效果技能和影响技能等七类 16 项技能 Car nevale 等 ,1990 。 ( ) 运用相关指标衡量毕业生可雇佣性技能的研究是近几年才开始的。Brennan 等 200 1 运 ( 　本研究受教育部人文社科青年项 目“基于可雇佣性全面开发视角的大学生职业能力开发研究”批准号 : )