社工员执行少年培力方案之经验与反思-以儿盟花莲-儿童福利联盟.PDF

社工員執行少年培力方案之經驗與反思 -以兒盟花蓮市高風險少年職業體驗方案為例 1 2 宋家慧 、苗元紅 摘要 與「少年」工作，是許多高風險家庭社工的心理障礙，一方面青春期的少年 特質為話少、難建立關係，一方面少年已是小大人，要從短期高風險家庭處遇中 看見少年的改變，並非易事。但同時社工也知曉高風險家庭之少年，若能把握此 階段有重要他人的介入，將對少年未來踏入成年階段有正向影響；據此，兒盟花 蓮工作站於民國 98 年暑假開始，辦理「少年職場體驗團體」，至今年已執行整整 5 年，目前第6屆團體持續進行中；方案執行之社工期許透過整理「少年與工作 者的關係」、「處遇策略」的實務經驗，來彙整此方案在少年培力上的落實情形。 因此，邀請資深方案執行社工參與焦點團體以及個別訪談，將其資料進行分析。 發現社工與少年的關係為夥伴、引導、陪伴的角色；而職場老闆與少年的關係雖 依各個老闆特質差異而影響不同，但多數能提供正向楷模的角色功能。另外，也 針對三個處遇策略：增加少年全勤成功