国家职业卫生示范企业评选标准(修订参考稿).pdf

维普资讯 国家职业卫生示范企业评选标准 (修订参考稿) 项 目 内容 一票否决项 评分标准、要点及依据 1 20分 ； 组织 1．1企业最高决策 发现没有承诺文件的，终止评审。 机构 者承诺遵守国家有 是 承诺文件包括：对遵守国家有关职业病防治法律、法规、标准和规范的承诺，方针内容明 和 关职业病防治的法 确、注 明制定 日期，并通过法定代表人签字或签发生效。未告知劳动者的，扣5分；未进行 规章 规政策标准 职业卫生年度管理评审的，扣5分。 制度 检查书面的承诺文件，职业卫生年度评审报告。 建设 20分； (190分) 1．2设立职业病防 未设立职业病防治领导机构的，不得分；职责不明确的，扣3分；机构组成人员不符合规定 治领导机构 否 的，扣 3分；虽设立职 止病防治机构，但是机构没有正常开展工作的，扣 3分。 查阅成立的书面文件、会议纪要和工作记录 。 20分 ； 1．3设置职业安全 未设置或者未指定的，终止评审。 卫生管理机构 是 职业卫生管理机构职责不明确的，扣5分；没有相应的工作人员、工作地点或工作条件的， 扣5分；工会(区域工会)、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术 职 业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求不明确的，扣5分。 查阅书面文件。现场查看工作场所。 10分； 1．4配备专职或兼 没有配备专职或兼职职业卫生专业人员的，扣 10分；配备专职或兼职职业卫生专业人员但 职的职业卫生专业 否 是职责不明确的，扣5分。 人员 检查书面聘用文件、个人资质(职业卫生专业知识背景、工作经历和执业医师资格)文件和 专业档案。 1．5职业病防治工 20分； 作纳入法定代表人 是 总体 目标中没有涉及职业病防治工作内容的，终止评审。 目标管理责任制 没有层层分解 目标或阶段 目标的，扣5分。 检查年度生产经营整体规划和 目标分解、考核文件。 20分 ； 书面的计划应该包括 目的、目标、措施，保障条件等内容。实施方案应当包括时间进度、实 1．6制定职业病防 否 施步骤、技术要求、验收方法等内容。 治计划和实施方案 没有职业病防治计划的，扣8分；相关要素不全的，每缺 1项扣 1分。 没有职业病防治实施方案的，扣8分；相关要素不全的，每缺 1项扣 1分。 没有计划和实施方案评估报告的，扣4分；要素不全的，酌情扣分。 检查近三年企业年度职业病防治计划、实施方案、评估报告书面资料。 10分 t 管理制度要明确职业卫