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基于复杂网络视角的组织内非正式网络知识扩散研究王美萃闫瑞华内容提要本文基于复杂网络视角通过组织内员工网络关系数据研究组织内非正式网络特征及其与知识扩散效果的关系研究发现该网络具有小世界特征网络的度服从幂律分布网络中员工的度值高并不意味着该点具有较高的集聚系数网络中度值小的员工倾向于与度值大的员工连接接近中心性在评价知识扩散能力方面优于度数中心性和中间中心性中心性与扩散效果具有显著相关性在员工非正式网络中当具有同样的知识扩散和吸收能力时接近中心度高的员工引发的知识扩散速度较快而对于某选定员工知识扩
基于复杂网络视角的组织内非正式
网络知识扩散研究
◎ 王美萃 闫瑞华
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