用工形式论文劳动关系法律风险防范论文：新形势下企业用工形式和劳动关系法律风险防范.docVIP

用工形式论文：新形势下企业用工形式和劳动关系法律风险防范 [摘要]本文从企业用工形式和劳动关系及劳务关系几方面案例，阐述当今新形势下企业用工减低劳动成本，规避法律风险的方法策略，得出：企业贯彻执行好《劳动合同法》和《劳动法》必须吃透劳动法律精髓，结合行业特点和企业自身情况，挖掘法律合理利用空间，重在“灵活”运用上下深功夫，最大限度地整合优化现有人力资源，做到企业和劳动者的双赢，实现和谐稳定的劳动关系。 [关键词]用工形式 劳动关系 降低成本 规避风险 2008年1月1日起执行已三年有余，劳动者的维权意识、自我保护意识增强，特别是80-90后知识一代 （1）面对流动性较大岗位如何使用才能在不增加成本情况下有效执行劳动法？ 2）企业存在的劳动关系员工和劳务关系员工如何管理才能规避风险？ 3）根据行业和企业情况，如何动态管理员工不同 这些亟需解决的问题，概括起来就是企业用工形式和劳动关系问题。时下很多企业在经营过程中最关注用工如何降低成本和规避风险，而企业劳动关系管理最核心的是要解决以上三点，笔者认为企业要想贯彻执行好《劳动合同法》和《劳动法》必须吃透劳动法律精髓，结合行业特点和企业自身情况，挖掘法律合理利用空间，重在“灵活”运用上下深功夫，最大限度地整合优化现有人力资源，做到企业和劳动者的双赢，实现和谐稳定的劳动关系。 所谓劳动法律精髓，就是针对市场经济体制下多种用工形式规范劳动关系，