公务员最热职位引近万人竞争.doc

公务员最热职位引近万人竞争【背景材料】 自国家公务员录用考试制度实行以来，报考人数居高不下，如今公务员考试已经代替高考和考研，成为中国竞争最激烈的考试，被考生称为“华夏第一考”。2013年国家公务员考试报名结束，共有1369657人通过资格审查，总竞争比为65.6比1，有109个招录职位的报名比例超过1000：1，最热门职位已经达到9470：1，竞争之剧烈为历年之最，同时有132个职位无人报考或无人通过资格审查。 【理论分析】 一、从《经济生活》角度分析 1. 就业是民生之本，通过就业劳动者才能获得劳动报酬、实现自身的社会价值。考公务员是劳动者实现就业的途径之一。 2. 我国劳动力总量比较大。公务员考试竞争如此激烈，表明大学生就业难的现实并没有改变。 3. 市场在劳动力资源的配置中发挥着基础性作用。由于公务员职业稳定、收入相对较高，这是吸引众多考生报考公务员的直接原因。 4. 要树立竞争就业、职业平等、多种方式就业的观念。通过考试录用公务员这一模式相对公平，扎堆考公务员体现了考生渴望在就业上的平等竞争；不少考生认为公务员比较体面，扎堆考公务员表明考生在职业选择上还存在等级观念；扎堆考公务员也体现了大学生就业方式比较单一。 5. 市场经济需要加强和完善国家的宏观调控。上百万大学生争过“国考独木桥”现象，是缺乏理智的，需要国家对综合运用经济手段、法律手段和必要的行政手段，引导大学生理智选择就业的途径和方式。 二、从《政治生活》角度分析 1. 我国是人民民主专政的社会主义国家，人民是国家的主人。我国政府是人民的政府，坚持对人民负责的原则，国家公务员是人民群众的公仆。一些大学生在认识上存在误区，认为公务员就是特权阶层，这也是导致扎堆考公务员的原因之一。 2. 政府要切实履行组织社会主义经济建设、组织社会主义文化建设和提供社会主义公共服务的职能。必须保持经济又好又快地发展，为劳动者创造更多的就业机会，缓解大学生因为就业难而扎堆考公务员；必须对莘莘学子加强人生观、价值观和职业理想教育，让他们理性地选择职业，避免大学生在安逸、享受的诱惑下扎堆考公务员；必须为莘莘学子提供更周到的就业和创业服务，切实维护劳动者和创业者的合法权益，加大企业、公司人员的社会保障，完善分配体制，给予“体制外”人员更多保障，避免大学生因为合法权益没有保障而扎堆考公务员。 3. 我国政府要坚持依法行政，建立健全制约和监督机制。要避免扎堆考公务员的现象，就必须从制度上进行改革，规范权力运行，削减职务消费，让公务员责任感更强灰色收入难捞，使公务员真正成为为人民群众谋福利的公仆，并接受人民群众的监督。 三、从《文化生活》角度分析 1. 文化影响人们的实践活动、认识活动和思维方式。“学而优则仕”是中国人传统思想观念，官本位的思想还在影响着当今人们的职业选择。 2. 文化创新可以推动社会实践的发展。在全社会形成尊重一般劳动、尊重普通劳动者的文化氛围，把人才从“官本位”的价值观牢笼中解放出来，能够促使年轻一代更多地去追求真理、勇于开拓、大胆创新。 四、从《生活与哲学》角度分析 1. 矛盾具有特殊性，要坚持具体问题具体分析。一些大学生不考虑个人的知识结构、兴趣爱好，一窝蜂式地扎堆报考公务员，这是不理智的。 2. 事物是变化发展的，要用发展的观点看问题。有的大学生选择报考公务员，看重工作稳定、体面，没有综合分析自己将来的发展。 3. 价值判断和价值选择具有社会历史性，我们的价值观念要与时俱进。随着政府体制改革的进行，“官本位”思想将逐渐失去市场。 4. 要把人民利益作为最高的价值标准。绝大多数人报考公务员，不是看到公务员的服务功能，而是在安逸、享受的诱惑下的一种投机性选择，这不但不利于将来干好工作，也不利于个人的成长。 5. 要在个人与社会的统一中实现人生价值。大学生选择职业，不能只考虑努力个人待遇，更多的应该考虑什么样的岗位更有利于发挥自己的聪明才智，有利于自己为人民作贡献。 【跟踪训练】 1. 根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。这里所谓的国家行政机关是指 A. 各级党组织 B. 乡镇以上（含乡镇）各级行政部门 C. 上至中央政府下至村委会和居委会各级组织机构 D. 中央和地方的事业单位 2. 面对“千军万马过独木桥”的公务员考试，很多大学生依旧一路追捧“华夏第一考”。这表明要实现就业，劳动者应该 ①靠政府安排实现就业 ②努力追求稳定的职位 ③树立多种方式就业观 ④树立职业平等观念 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 3. 从实现劳动