上海交运导师带徒工作交流稿月日-全国总工会.DOCVIP

弘扬工匠精神 成就精彩人生 以“导师带徒”引领员工技能水平全面提升 上海市运输工会 为认真贯彻落实中华全国总工会“关于大力推进新时期产业工人队伍建设”的工作要求，深入贯彻《交通运输部、教育部、公安部、人力资源社会保障部、中华全国总工会关于印发道路运输从业人员素质提升工程工作方案的通知》精神，上海市运输工会立足全心全意依靠职工办企业，加快培养造就一批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，打造具有交运特色的“上海工匠”的高度出发，切实加强导师带徒工作，引领和促进员工队伍整体素质的全面提升，为实现上海交运“十三五”发展新跨越作出积极贡献。 一、形成共识，加强领导 “导师带徒”工作是交运集团高技能人才培养的一个重要载体和平台，也是集团推进“两学一做”教育实践活动的一项重要举措。在集团“十三五”发展的开局之年，集团党政就着手部署安排“导师带徒”工作，切实把员工的思想共识和行动力量凝聚到集团改革发展的各项决策上来。我们在对基层企业开展导师带徒工作的专项调研中发现，一些单位不同程度的存在着“三重三轻”问题：一是重使用、轻管理；二是重短期、轻培育；三是重作用、轻待遇。针对这些问题，我们认识到，企业发展关键人大限度激发员工创新创造活力，集团优秀人才劳模精神工匠精神 20