关于举办学院第五届迎新杯篮球赛的通知.docVIP

关于举办学院第五届迎新杯篮球赛的通知.doc

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关于举办学院第五届“迎新杯”篮球赛的通知 ? 各系部: 为迎接2015级新同学来我校学习深造,增强同学体质,丰富我校同学的课余文化生活,加强各学院之间的交流,增进同学之间的友谊,使新学生能以强健的体魄和良好的精神面貌迎接新的大学生活,经校学生会研究决定,举办2015年第五届“迎新杯”篮球赛,现将具体事项通知如下: 一、组织机构 本次活动由学生工作部(处)主办,团学会体育部承办。成立活动组织委员会,负责活动的组织安排、协调执行等工作,成员如下: 主?任:何子明 副主任:张时杜、杨逢跃 委 员:何军、方思远、唐斌 仲裁员:刘耀庭、何坤、赵功 二、参赛对象 本次比赛分男子组与女子组以系部组队参赛,凡我院全日制在校在籍学生均可报名参赛。每个系部男子组与女子组各限报一支队伍,每支队伍分领队1人,教练1人,运动员8至12人(含队长1名)。 三、活动时间及地点 报名时间:2015年10月27日—30日 比赛时间:2015年11月1日—20日 地??点:篮球场 四、参赛办法 1、各系部自行组织男子篮球队一支参赛(不允许跨系组队)。 2、各系部球队队长于10月30日中午12:00前按照要求填写报名表,并交至院学生会体育部,逾期不予报名。 3、正式比赛前两日将在学生工作处会议室召开领队、教练员及裁判员会议,会议内容包括抽签分组、上交协议书、规则解释等。 五、奖项设置 1、球赛分组别取前三名,分别授予冠军、亚军、季军称号,并颁发荣誉证书及奖金。 2、评选优秀裁判员(学生)两名、最佳运动员五名,优秀工作者(学生)若干名,颁发荣誉证书。 六、竞赛方法 1、采用国际篮联颁布的最新篮球竞赛规则。裁判员由活动组委会聘请学院体育教师及体育运动裁判团成员担任,于每场比赛前随机安排执裁。 2、预赛:由各系部自行组织,并负责选拔优秀运动员组队参加复赛。 3、复赛:采用积分制(各系部体育部部长于10月30日下午13:00前往3106会议室进行抽签,排出比赛顺序),由院体育部组织比赛,胜一场得2分,负一场得1分,弃权为0分。积分相等的,胜者名次列前,多队积分相等则按相互得失分决定名次。 4、决赛:积分排名前二的两支队伍争夺冠亚军,积分三四名的争夺季军。 七、活动要求 1、比赛以“友谊第一、比赛第二”为宗旨。场上严禁发生一切争吵打架等扰乱比赛秩序的现象。运动员在比赛期间不得发生打架、辱骂裁判、打假球等违反体育道德的行为,一旦发生学生干部、各队长应立即制止,临场裁判有权取消其比赛资格。赛后视情节轻重按校纪校规处理。 2、比赛期间,要求各裁判员准时到场。严肃认真、公平准确地对待每一场比赛。如有不良现象者,则当场撤换,且视情节轻视重按校纪校规处理。 3、队员应尊重裁判员。如有对裁判员打骂、围攻等严重侮辱行为者,取消其比赛资格,赛后视情节轻视重按校纪校规处理。 4、比赛期间各参赛队应按时到场,无故迟到15分钟以弃权论处。 5、参赛队员服装必须整齐一致、号码清晰。且比赛两队的服装颜色应有明显区别。 6、各学院在本院队伍比赛时自行组织拉拉队。 附件1、学院第五届“迎新杯”篮球赛竞赛规程 2、学院第五届“迎新杯”篮球赛安全预案 3、学院第五届“迎新杯”篮球赛报名表 学生工作部(处) 2015年9月22日 附件1: 学院第五届“迎新杯”篮球赛竞赛规程 本届篮球赛按照中国篮协近年制定的竞赛规则执行。 1、比赛分为四节,每节10分钟,中间休息5分钟。 2、第一节开球后,采用交替拥有发球权规则。 3、比赛在每节累计犯规超过4次后,对方可获两次罚球的机会(进攻犯规不罚球)。 4、个人全场比赛中累计5次犯规的球员将被罚出场。 5、全场比赛中各队只有5次要求暂停的机会,上半场2次,下半场3次。暂停时间为1分钟。 6、在比赛中有暂停、换人要求的,只能由该班级的领队或教练员到记录台进行要求。然后记录台的工作人员提示裁判暂停或换人。场上裁判可有特殊暂停,领队、教练员和场上球员不能向场上裁判直接请求暂停。 7、球员做出违反体育道德的犯规动作,被罚出场后,如有滋事者(打架、闹事、阻碍比赛进行等),将取消其所在队伍的比赛资格。 8、比赛在计时员发出结束终了信号时结束;在比赛时间即将终了前的投篮,如在信号发出前球已在空中,投中有效。 9、弃权:比赛开始时,一方队员不足5人时,球赛不得开始。在比赛时间15分钟后,参赛队未能到场或依然不足5人时,则由裁判判令该队弃权,由对方球队获胜(获胜方记2分,弃权方记0分)。 10、在比赛中须尊重裁判,尊重工作人员、尊重对手、尊重队友。场上裁判有比赛最终裁定权。 附件2: 学院第五届“迎新杯”篮球赛安全预案 一、成立突发事件应急处理领导小组 组 长:何子明 副组长:张时杜、杨逢跃 成 员:胡学敏、胡卓民、徐龙辉、杨豪虎、胡晓、裁判员、各代表队领队、辅导员(班主任)及院系体

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