本人死亡给付.PPTVIP

* 怎麼知道公司有幫你投保及提繳勞工退休金？ 方法1.【薪資單看仔細】 檢查薪資單，是不是有【勞保自行負擔的金額】及【雇主提繳退休金金額】欄位 * 如果公司低報 怎麼辦？ 保險費應繳多少錢？退休金應提繳多少錢？ 1. 請儘速向公司反映查明 2.或是檢具自己的薪資單，向勞保局申訴。 1 勞保保險費 3 勞工退休金 月投保薪資×8.5%×20％ 雇主強制提繳＝月提繳工資×（≧）6％ 勞工自願提繳＝月提繳工資×（≦）6％ 如果老闆有低報或多扣繳的情形： 2 就保保險費 月投保薪資× 1 %×20％ * 多樣化查詢投保紀錄的管道 一、電話 02轉分機 3111 412-1111轉123＃ 二、臨櫃 本人親臨或委託他人 四、網路 用勞動保障卡查詢 三、書面 五、ATM 用自然人憑證查詢 用勞動保障卡查詢 * Part V 勞動條件篇 * 工資應由勞雇雙方議定，但是不得低於基本工資。 目前的基本工資為： 每月19,047元 每小時115元。 基本工資 雇主應依約定將工資全額、定期、直接給付給勞工，且不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 給付方式 (一)工資有沒有少領﹖ * (二)工時與加班費 1.每日正常工作時間不得超過8小時。 2.每2週工作總時數不得超過84小時。 正常工作時間 1.正常+延長工作時間，一日不得超過12小時。 2.延長之工作時間，一個月不得超過46小時。 延長工時之上限 1.延長2小時以內，加給1/3 。 2.再延長2小時以內者，加給2/3 。 加班費算對了嗎 ※延長工時得選擇補休不加班費，補休標準由勞雇自行協商 * 例 假: 休 假: 特別休假: 勞工每7日中應有1日的休息，作為例假 勞動基準法同法施行細則第23條所訂的紀念日、勞動節日 及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資照給 勞工在同一事業單位，繼續工作滿一定期間，雇主應視其 工作年資，於每年給予7-30天之休假，工資照給。 婚、喪、事、病、公假： 生理日、照顧家庭成員、安胎休養、配偶生產或育嬰 (三)該給的假有沒有給﹖ 其 他: 女姓勞工之特別規定 雇主對職場性騷擾有何責任 有無性別岐視等情形 相關問題請洽當地縣市政府勞工局 勞工請假規則 性別工作平等法規定 * (四)遭遇職業災害有無保障? 雇主應給予之職災 補償(包含必需之醫療費用、工資、殘廢或死亡補償) 勞工保險條例或其他法令規定由雇主支付費用補償者 職業災害補償 * (五)如被資遣，有無資遣費？ 每滿1年發給1/2個月平均工資 未滿1年者，以比例計給 最高可發給6個月平均工資 資遣 雇主應給 * Part VI 申訴篇 * 　 發現公司沒有投保 　 或提繳退休金怎麼辦？ 可以書面具名向勞保局提出檢舉。 請放心，處理過程不會洩露你的身份。 勞保局收到後，會調查公司是否有加保及提繳退休金，並依法辦理。 * 總局服務地點：台北市中正區10013羅斯福路1段4號 電話服務中心：（02）2396-1266（共100線） 語音答詢服務專線：0800-078-777（共32線） 服務時間：週一至週五8:30~17:30 網址：.tw 歡迎洽詢各辦事處 * 雇主有違反法令規定之情事時，應如何處理？ 雇主違反法令 雇主違反勞基法令時，得向事業單位所在地勞工行政主管機關申訴 * 發生勞資爭議怎麼辦 企 業 內 企 業 外 工作所在地縣市政府 勞工行政主管機關 仲裁 調解 鄉鎮市調解 委員會 調解 爭議發生 申訴 * * * 簡報結束 謝謝大家 * * * * * * * * * * * * * 勞動部 勞 工 保 險 局 103 年 度 深 耕 計 畫 安心工作幸福退休 的秘方錦囊 * 夢想的工作 錢多事少離家近 睡覺睡到自然醒 錢數到手抽筋 位高權重責任輕 * Part I 求職準備篇 * 初入社會的職場新鮮人，如何在應徵前做好自我安全把關，避免受騙呢？ 第一招: 三大準備 七不原則 * ◎三大準備： 1.蒐集資料。 先蒐尋正妹最多的公司 富二代千金,女版的秦子奇也不錯 部份內容圖片摘自網路 * ◎三大準備： 2.親友陪同或告知面試地點。 部份內容圖片摘自網路 * ◎三大準備： 3.仔細檢視廣告內容 部份內容圖片摘自網路 * 第一招:三大準備 七不原則 ◎七不原則： 1.不繳錢。 2.不購買。 3.不辦卡。 4.不簽約。 5.不離身。 6.不飲用。 7.不非法工作。 * 履 歷 表 姓名 父母取的 性別 男 貼相片處 年齡 機密 生日 還沒到 電話 在身上 居住地 家裡 電子信箱 朋友幫我申請的 應徵職位 一位 上班時間