企业二元行为研究的范式之争及其超越时间视角.pdf

  第 39 卷 第 1 期 外国经济与管理 Vol. 39 No. 1 2017 年 1 月 Foreign Economics  Management Jan. 2017   DOI: 10.16538/j.cnki.fem.2017.01.001 企业二元行为研究的范式之争及其超越：时间视角 岑    杰 （浙江工商大学 工商管理学院，浙江 杭州 310018） 摘 要：企业探索行为和利用行为中隐含着“时间”维度，本文的研究发现：（1）“时间”是二 元性和间断平衡这两大企业二元行为研究范式的核心；（2）企业二元性理论和间断平衡理论间 的核心分歧在于“时间假设”和“行为的时间模式”的差异性，并由此引发它们在其他相关议题 上的不同看法；（3）更加全面的企业二元行为类型应该超越二元性范式和间断平衡范式，这可 以由“二元行为序列”（sequence of ambidextrous behavior，SAB）这一研究议题来囊括，可以从单 一行为的时间属性、二元行为的时间属性、恰当的理论阐释三个方面来推进相关研究。本文的 研究拓宽了二元行为研究的理论视角，弥补了上述两大范式在“时间”维度上的不足，并力图探 索二元行为研究的新思路和新方向。 关键词：二元行为研究；范式之争；时间视角 中图分类号：F270     文献标识码：A     文章编号：1001-4950(2017)01-0003-12   一、引 言 同只强调探索和利用一端的企业相比，兼顾探索和利用活动的企业更有可能达成 高绩效。但是问题是如何“兼顾”？过多聚焦于现有能力的利用可能会导致“成功陷阱”（success trap）——也就是产生了组织惰性，从而阻碍组织更好地适应变动的环境状况，这可能在长期 中引起较差的绩效（Smith和Tushman，2005）。相反，如果过多地聚焦于“探索”会导致没有充分 开发新的想法的“失败陷阱”（failure trap），也就是说一些创新在转化为企业的现金流之前，就 被新的想法所替代了（Levinthal和March，1993）。研究显示，企业无论过多地探索或者过多地利 用都可能损害企业绩效。 现有对企业二元行为的探讨主要集中在二元性理论和间断平衡理论这两大范式中 （O’Reilly和Tushman，2004；彭新敏等，2011）。二元性理论认为组织应该在保持其现有资产和 能力最大化的同时，投入资源以探索下一个机会；间断平衡理论则指出探索和利用在组织中最 好的共存状态是“间断平衡”（punctuated equilibrium），在长时间稳定阶段中零散分布集中的、 收稿日期：2016-08-22 基金项目：国家自然科学基金青年项目；中国博士后科学基金项目（2016M592011）；浙江省高校