基于多层次分析的知识型员工创新绩_省略__考虑个人及组织双层面因素的影响_万青.pdf

第 33 卷 第 6 期 科 研 管 理 Vol． 33 ，No． 6 20 12 年 6 月 Science Research Management June ， 20 12 文章编号: 1000 － 2995( 2012) 06 － 008 － 0008 基 于多层次分析 的知识型员工创新 绩效研究 — 考虑个人与组织双层面 因素的影响 ， ， 万 青 陈万明 胡恩华 ( ， 2100 16) 南京航空航天大学经济与管理学院 江苏 南京 : ， 。 。 摘要 基 于创新 管理相关理论 提出了知识型 员工创新 绩效概念模型 该模型 涵盖了个人 与组织两个层 面 ， ， 在个人层 面 模型描述了创新意愿同创新绩效的正向关系 揭示了吸收能力 的调节作用和知识扩散路径 的中 ; ， 。 ， 介作用 在组织层 面 模型 阐释了创新 氛围的调节作用 随后 通过对调查数据 的 多元线性回归和 多层 线性 ， 。 ， ， 分析 验证了依据概念模型提出 的假设 研究还发现 在吸收能力 的不同阶段 知识扩散路径对创新绩效 的 。 ， 。 促进作用存有差异 因此 对知识扩散路径的选择要 同员工的知识吸收能力相 匹配 : ; ; ; 关键词 创新氛围 创新意愿 知识扩散路径 多层线性分析 中图分类号: F270. 5 文献标识码: A ［2］ 员工的创新绩效不显著 。 1 、 引言 二是从组织层面分析创新制度 氛围对员工 。 Leyland( 2006) ， 创新绩效的影响 如 指出 知识在 ， 随着知识经济不断深入 作 为知识载体和创 ， 附存于组织的 同时也会 塑造组织创新氛围 从 而 新主体 的知识型员工已成为组织生存和发展的决 创新绩效 ［3］。当前 大量 学 者从 知识 扩 散角 度 分 定性资源 。清晰判断各要素对知识型员工( 以下 析创 新 氛 围 对 创 新 绩 效 的 积 极 作 用