【2017年整理】EHS-WI-14事故报告、调查和处理办法.docVIP

更改记录 版次 日期 更改内容 1 2010/7/1 新版发行 2 2012/11/26 与《工伤调查和统计细则》合并 文件派发: 分发部门 份数 分发部门 份数 分发部门 份数 分发部门 份数 分发部门 份数 □ 桌子 □ OP □生产设备 □ OQA □PE-桌子/柜子 □ 喷油 □ 成品仓 □ 物料仓 □ IQC □PE-椅子/沙发 □ 屏风 □ ME □ 采购 □ QE □PE-屏风 □ 椅子 □ 沙发 □ RCI □ PPC □OFD □ 压板 □MCR □ADM □ □ □ 其它 □ □ □ □ 1.目的 范围 定义工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受不良因素的伤害和职业病伤害。30日历天； d) 骨折或单次事故导致多人受伤; e) 住院治疗超过7天（一周）。 一般可记录工伤事故：除以上描述外，导致除需要急救医疗措施以外的工伤事 故，包括但不限于： a) 听力损失：25分贝(dB)或更高牙齿缺裂药物治疗 – 此药物通常需要处方才可购得物理治疗手术缝针使用坚固的支撑物或夹板由于工作而昏晕考虑因素： 如果成员上报一宗受伤事而随后成为可记录病例，那么其原本上报受伤的日期就是可记录的日期。如果自上次受伤起已过了3个月或更长的时间，并且在这段时间内受伤成员的伤口没再复发，那么在此段时间后旧伤的复发是一宗新受伤。一宗可记录的必须跟工作有关在休息时间里所发生的受伤不需记录。 损失事故： 医护人员鉴定成员在工伤发生后不能返回岗位工作。除非医护人员同意了受伤导致成员不能工作，否则此受伤成员决定不回岗位工作是不能构成将其列入可记录的理由。工作小时：工作小时包括一个月里所有的工作小时，包括管理层的工作小时、车间员工的实际工作小时与职员正常的固定工作小时。免缝胶带冷热疗法 程序 事故急救与治疗程序 发生事故时，受伤员工或目击人员要立即联络主管人员（组长/科文/主管/经理）以保证受伤人员得到及时的急救或抢救（伤员的现场急救，原则上由受过急救培训的人员进行）。如患者行动不便或不能移动伤者时，速采取措施防止事故扩大，并报告部门主管及厂医（31268）处理厂医将根据伤者情况及时作出决定：伤情严重，必须到医院进行急救者：速与行政部联系厂车（前台内线31025）同时通知EHS（内线1041，31046，31047）伤者往塘厦人民医院东莞三局医院进行救治。伤者住院如需护理，由MCR认可人员护理。伤情较轻，有疑虑仍需到医院确诊，行动方便者： 厂医可通知EHS处理，联系厂车，并有专人陪同前往指定医院治疗。伤情轻，但仍有疑虑需到医院确诊或医务室无相关药品，行动方便者： 经厂医开具证明后，可由伤者自行到指定医院挂工伤号就诊，凡未经厂医许可之药费均由伤者自行负担注：医疗费用可由伤者先行垫付，返厂后凭发票统一报销。伤情轻，厂医能确诊并能医治者：厂内医务室处理。如果厂医能确诊但本人强烈要求去医院检查，而检查结果同厂医判断结果一致，则检查费用由伤者负责。 因出差在外地发生工伤事故，本人或同事应首先将其送往当地医院（医院资质在二级以上）救治，同时应于次日将事故经过传真塘厦。治疗期间所有单据及证明均应保留，返回塘厦工厂后再凭票报销，如果患者治疗期较长，可待稳定后转回塘厦指定医院治疗。(即与事故有关之物体痕迹、现场状态不得破坏但需要抢险急救的除外)。事故责任主管人员须在事故发生30分钟内通过各种方式报告给EHS部。不迟于第二个工作日提供书面报告EHS部。 迟报，谎报，不报者将受到相应的纪律处罚；如未及时报告，影响MCR向社会保险机构申报时间致使工伤者无法享受工伤保险待遇所造成的一切损失均由工伤者直属上司负责。如出差上下班途中发生非本人主责任的机动车交通事故，请报警要求警方提供受理回执证明，同时尽快报告公司。EHS部及其它有关部门协助； 重伤事故由镇人民政府或镇人民政府委托的机构事故调查组进行调查； 其它事故，应按 “四不放过”原则，由事故发生部门配合EHS部进行事故调 查，由事故相关部门和EHS部共同完成《事故调查表》； 未遂事故的调查：由事故发生部门联合相关部门对事故展开调查，(含事故伤害者﹑事故责任人及事故目击者)应积极报告事故经过。事故相关人员要积极配合事故调查，不得隐瞒、谎报或销毁与事故相关的信息、证据； 确定事故责任的原则： 因设计上的错误和缺陷而发生的事故，由设计者负责； 因施工、制造、安装和检修上的错误和缺陷而发生的事故，由施工、制造、安装和检修者负责；因工艺条件或技术操作确定上的错误