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J岳燕京：坚持改革创新 建设充满活力的煤炭科技社团 坚持改革创新 建设充满活力的煤炭科技社团 岳燕京 (中国煤炭学会，北京 100013) 中国煤炭学会创建于1962年 11月，现有分支 委派代表参会。坚持理事任职条件并实行动态管 机构31个，其中25个专业委员会， 个工作委员 理，目的是解决少数理事“不理事”的问题，进一步 会，2个编辑委员会。目前已有24个省、自治区、直 明确理事的权利和责任，建立高效、务实、富有活力 辖市建立了地方煤炭学会组织，发展个人会员 的新一届理事会。 50000余人，团体会员和理事单位137个，已成为 优化常务理事会、理事会的结构，增加大型企 广大煤炭科技工作者信任和依靠的社团组织。 业名额，增加选聘煤炭大、中型企业的专家为学会 2006年9月～2008年8月，中国煤炭学会承 的常务理事、理事。改变学会组织中，企业理事少的 担了中国科协“学会组织管理体制改革”的课题项 现象，扩大、延伸学会的作用和影响力。我会通过大 目；2010年又承担了中国科协学会创新发展推广 量的走访、联络，并利用学会的声誉和凝聚力，使全 工程“会员服务管理”的课题项目。在工作中，我们 国煤炭前5O强企业的技术负责人全部加入新一届 始终以完成好项目为重要契机，以实实在在的内部 理事会，共同推动了企业自主创新体系的建立，也 结构治理为抓手，主要做了以下几项工作： 促进了学会与内部科研、设计、高校等单位和企业 的结合，搭建了更为广阔的煤炭学会工作平台。 一 、 针对管理弱点，提出新的举措 建立以竞争为基础的动态人事管理制度，实现 理事会的合理更新。第六届理事会淘汰了不符合条 (一)解决理事“不理事”问题，建立高效、务实 件的1l位理事候选人，更新了58．1％的理事；六届 的理事会 理事会选举产生常务理事61人，其中五届常务理 在认真分析理事会存在问题的基础上，根据 事连任的只有35人，六届常务理事更新了43％；六 《中国煤炭学会改革方案》，制定了新任理事的任职 届理事中50岁以下的有90人，占理事总数的 条件，概括提出理事必须做到“四个一”：在两年中， 45．5％；六届理事会院士及正高级职称人员达到 理事要参加一次学会会议或学术活动，以会员的名 137人，占总数的69％，常务理事中正高级职称比 义撰写一篇学术论文，提出一项科技工作建议，一 例达到82％，体现了煤炭学会不断吸收新鲜血液、 年交一次会费，并依此对理事实行动态管理。强调 凝聚优秀人才的理事会建设方针。 “凡学会常务理事、理事、专业(工作)委员会委员连 (--)夯实工作基础。推进分支机构组织管理体 续2年不交纳会费或连续2次不出席应参加的会 制改革 议或学术活动，又不请假者，视为自动退出常务理 为将总会组织体制改革的精神不断深化，延伸 事会、理事会和专业(工作)委员会”，并在重要会议 到分支机构，夯实工作基础，通过多次调研，征求意 通知中进行明示，坚持常务理事须本人到会，不得 见，我会制定了《中国煤炭学会专业(工作)委员会 38 NO．11 2011(sum No．276) … 一 一 — — — — 组成人员实施细则》、《中国煤炭学会专业(工作)委 质的专家委员群。分支机构换届坚持以上程序，严 员会挂靠单位实施细则》、《中国煤炭学会会费管理 格把关、不走过场。目前，