建立“以人为本”的中国煤炭生产企业伦理之探索.pdfVIP

第26卷第5期 山西高等学校社会科学学报 V01．26No．5 SOCIALSCIENCES OFUNIVERSITIESINSHANXI (2014年5月) JOURNAL (May2014) 建立“以人为本的中国煤炭生产企业伦理之探索 樊天羲 (山西大同大学数计学院，山西 大同037009) [摘要]为从根本上遏制矿难，需要建立以人为本的中国煤炭生产企业伦理。应从实现中国煤炭生产企业 制度伦理的正义、塑造中国煤炭生产企业经营管理者的道德人格、改善中国煤炭生产企业的外部伦理环境三个方 面完成中国煤炭生产企业道德伦理的重建。 [关键词]煤炭生产企业；道德伦理；以人为本；伦理环境 [中图分类号】F27【文献标识码]A[文章编号]1008—6285(2014)05—0055—04 遏制矿难单纯依靠一关了之只能是治标不治 享有避免矿难的应得权利。由此，煤炭生产企业制 本，事后的关闭整顿毕竟是亡羊补牢的无奈之举，绝 度伦理的核心在于正义的规范和保护。正义是煤炭 非上策。要从源头上找准解决问题的办法，着眼点 生产企业制度伦理的根本原则和最高目标，舍此，煤 就在于以预防为主，树立科学发展观。矿难在事实 炭生产企业制度本身将失去基本正当的伦理维度。 上说明，现代煤炭生产企业要在市场经济中稳步健 而矿难的一度频发，凸显出这个制度正义的倾斜甚 康发展，应该而且必须要有伦理道德上的支撑，而在 至是缺失。 所有伦理问题当中，没有什么比人的生死问题更为 除了用工制度和安全保障制度外(由于劳动力 迫切。矿难将生命伦理问题提到亟待解决的日程上 市场化和资金缺口这二者短期内难以实现)，还可 来，建立“以人为本”的中国煤炭生产企业伦理势在 以从以下两个方面进行探索来实现制度正义，使正 必行。那种以人的生命为代价的发展，根本上违背 义原则得以真正内化到个体，特别是煤炭生产企业 发展的本意。对于如何建立“以人为本”的中国煤 经营管理者的意识深处。 炭生产企业伦理，笔者提出以下几点建议。 (一)完善中国煤炭生产企业工会职能 在中国，承担维护矿工权益职能的主要是工会。 一、实现中国煤炭生产 《中国工会法》规定了工会的权利和义务。例如，第 企业制度伦理的正义 24条就明确规定：“工会发现企业违章指挥、强令工 煤炭生产企业安全生产秩序的建构基础是企业 人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐 伦理的制度建设。煤炭生产企业制度伦理的第一要 患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时 务就是要为企业安全生产制度体系的建构提供必要 研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有 的基本价值理念和道德论证，即为如何实现矿工权 权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及 益的制度保护提供道德原则(实践证明，对矿工权 时作出处理决定。”众所周知，工会是劳动者的群众 利或利益的制度化保护才是真正公正和持久有效 组织，劳动者身处生产第一线，他们一定是最早察觉 的，这就是为什么现代工人对企业制度的要求和依 到生产中不安全因素的人。然而，由于一些煤炭生 赖越来越高的根本原因)。在确保煤炭生产企业制 产企业工会缺位或名不副实，工人觉察到问题之后， 度合理运作的多重道德原则中，基本和核心的就是 只能向经营管理者报告，而经营管理者如果没有很