为离退休人员服务是打造和谐企事业重要环节.docVIP

为离退休人员服务是打造和谐企业的重要环节 “家有一老，犹如一宝；有了疑难，问问便晓”。作为企业的特殊群体，离退休人员曾是企业发展的中流砥柱，有的甚至是创建者和奠基人，他们理应是企业发展和社会发展成果的分享者。离退休人员是维护改革、发展、稳定大局的重要因素，其稳定性和和谐性直接影响着和谐企业、和谐社会的建设成败。实现中华民族伟大复兴的中国梦和全面建成小康社会的宏伟目标，离不开和谐企业、和谐社会的顺利建设。做好离退休人员服务工作是建设和谐企业的重要抓手，对于维护社会稳定、构建社会主义和谐社会具有重要意义。 一、做好离退休人员服务工作的重要意义 离退休人员服务工作是一项繁杂的群众工作，有较强的政策性、广泛的涉及面，离退休人员服务工作质量的好坏，关系到离退休人员能否安度晚年、家庭和睦，同时也关系着企业与社会的稳定、和谐、发展。 1.做好离退休人员服务工作是维护企业稳定的需要。企业是经济组织，企业和谐不仅是企业自身发展的内在要求，而且也对社会和谐发挥重要作用。企业处于发展改革的第一线，是国民经济的支柱，维护企业稳定大局，保持企业健康快速发展，是关系国计民生的大事件。岁月的流逝让曾经的企业生力军被新生力量所取代，加入到离退休人员的队伍，由此带来的思想上、情感上、生活习惯上和收入上的变化，让他们在短时间内无法接受和适应。特别是思想上的差距和利益上的冲突成为企业和离退休人员之间的主要矛盾，如果不能及时调和这些矛盾，很可能使这些曾经为企业发展保驾护航的先锋队变成今后企业发展的强大阻力。做好企业离退休人员这个特殊群体的稳定工作，已成为影响企业稳定、和谐、发展的一个至关重要的现实问题。 2.做好离退休人员服务工作是党和人民赋予的一项具有战略意义的政治任务。党和政府长期以来非常重视老同志工作，几代党和国家领导人相继做出一系列重要指示。习近平同志曾在全国组织工作会议上指出，离退休干部是中国革命、建设和改革的有功之臣，是党和国家的宝贵财富，并要求各级党委要继续以深厚感情做好离退休干部工作，对离退休干部政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀，充分发挥他们的积极作用。中组部、人力资源和社会保障部也下发了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，对做好离退休工作提出了明确要求。做好离退休人员服务工作是党和政府殷切关怀的具体体现，是党和人民赋予的责无旁贷的政治任务。 3.做好离退休人员服务工作是弘扬中华民族的传统美德的必然要求。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，是中华民族的传统美德。为了体现对老同志所做贡献的充分肯定，体现中华民族敬老尊贤传统美德和以人为本的理念，党和政府明确提出要让老同志们“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”。随着老龄化社会的加速到来，未来离退休人员这个群体还会更加庞大，而且是一个相对弱势群体，只有广大离退休人员生活好了，诉求少了，心态平和了，精气神足了，企业才能轻装前进，社会才能更加和谐，国家才能更加富强。企业负责离退休人员服务的部门有责任继承发扬尊老敬老光荣传统，关心离退休人员的日常生活，想老同志之所想，急老同志之所急，帮老同志之所需，把他们的疾苦放在心上，与他们共享改革开放和企业发展的成果，让他们过一个有尊严的晚年生活。 二、离退休人员服务工作中存在的不足之处 离退休人员服务工作是一项关系离退休人员切身利益、关系民生、关系企业稳定、关系社会和谐的重要工作，由于受固有观念、经济发展、体制机制等原因的影响，在实际工作中还面临许多不足之处，主要表现为以下几个方面。 1.对离退休人员服务工作重视程度普遍不够。离退休人员服务工作在很多地方都是个老大难问题。“老大难，老大难，老大真正重视就不难”，再难的问题，只要“一把手”挂帅，制订措施并加以落实，既使是顽疾也能得到有效解决，但在实际工作中，很少有企业一把手直接分管离退休工作，并能做到要人给人、要钱给钱、要政策给政策。部分领导认为离退休工作不是中心工作，没有硬指标，抓与不抓无碍大局，有的表现在为离退休工作部门配备的人员能力不足、素质不高，甚至老弱病残；配备的工作场所破旧狭小、设备老化；应为老同志服务使用的经费能省就省，能俭就俭，能挪就挪；工作情况不向老同志通报、重大决策不征求老同志意见、该给的福利老同志没份。长此以往，不仅使老同志思想上空虚、经济上吃亏，更让部分工作人员感到离退休人员服务工作是“没有作为、没有前途”的工作，导致在面对离退休人员时没有服务意识、缺乏工作热情。 2.对离退休人员心理疏导工作不重视。“新老交替”是大自然的法则，也是社会发展的必然规律。离退休制度，本是职工年老或因病残完全丧失劳动能力，离开原来的劳动或生产岗位，并能从企业获得一定物质保障的一种劳动保险制度，是职工的一项受劳动法保护的权利。职工从企业离退休后，大多数人都能以正面的心态