XX镇关于网格长、专（兼）职网格员的考核实施方案.docVIP

XX镇关于网格长、专（兼）职网格员 的考核实施方案 为加强对网格长、网格员的考核激励，最大限度地激发基层网格化管理服务工作的积极性、参与性，推动该项工作真正长效有序运行，特制定本考核实施方案。 一、考核对象 考核对象为“网格化管理、组团式服务”工作中参与网格服务管理过程的网格长、专兼职网格员，其中网格长、兼职网格员享受信息奖励，专职网格员（村警）享受基本工资+补贴+考核。 二、网格长、兼职网格员的考核 网格长、兼职网格员实行上报信息奖励，对上报的各类事件，经镇综合信息指挥室确认有效，按照提供事件的重要程度，对事件提供者原则上分四个档次给予相应奖励。 1、一级事件（指村网格长可以处置完毕的各类事件）。每条奖励兼职网格员5元。 2、二级事件（指网格长无法处置完毕，需要上报至镇综合信息指挥室，由镇综合信息指挥室协助处置完毕的各类事件）。按最高10元/条给予奖励，所得奖励网格长、兼职网格员各得50%。 3、三级事件（指镇综合信息指挥室无法处置完毕，需要上报至县综合信息指挥中心协助处置完毕的各类事件），按最高20元/条给予奖励。所得奖励网格长、兼职网格员各得50%。 4、四级事件（指火灾、事故、或者维稳等重大信息），可实行“一事一议”，予以50元及以上奖励，所得奖励具体情况具体对待。 5、信息奖励经费由镇综合指挥室对上报信息的有效性、数量等进行统计核对后，报镇“四个平台”建设领导小组批准同意，按标准每年12月统一发放到人。 三、专职网格员（村警）的考核 对专职网格员，实行基本工资+村人口补贴+年终绩效考核，专职网格员兼村警的在此基础上增加村警岗位津贴。 1、基本工资，专职网格员（村警）每月基本工资800元/月； 2、人口补贴，按照村人口每年每人1.5元计算； 3、绩效考核，按照每人每年3500元基数，按实际考核成绩计算； 4、村警岗位津贴，村警享受岗位津贴每年5000元，按实际岗位履职考核情况计算。 5、基本工资由镇支付各村，由村按月发放给专职网格员（村警），人口补贴、绩效考核、村警岗位津贴每年年终考核后支付。 四、有关经费保障 1、网格员所需经费由镇财政予以保障。 2、工资、考核奖励经费实行专款专用，接受上级部门审计监督。 五、其他说明 1、每季度开展一次考核，年终汇总。 2、专职网格员的考核由村、派出所、镇共同进行，其中村考核得分占30%，镇（派出所）考核得分占70%；村考核由村网格长（村支部书记）负责。 附件：XX镇专职网格员（村警）考核细则(试行)XX镇专职网格员（村警）考核细则（试行） 序号 考核对象 专项类别 考核内容 考核标准 分值 考核得分 村 镇（所） 最终得分 1 专 职 网 格 员 政策宣传 ①做好党建、综治、市场监管、劳动保障、民政、环保、耕地保护等法律法规及政策宣传；②对各线下发的宣传用品及时发放；③做好平安建设的宣传工作 宣传不到位被上级部门扣分的村扣除相应分数，宣传工作不合格的村扣5分；宣传用品未发放到位的，视发放情况扣1—5分；平安建设“知晓率、参与率、满意率”考核不合格的村，扣10分。 10 2 业务巡查 ①开展矛盾纠纷排查，对本村重点场所：宗教聚会点、烟花爆竹销售点、煤气代灌点、危化物品点进行排查，做好相关登记；②开展生猪养殖场等巡查，每周巡查不少于1次，发现问题及时上报；③开展塘库沟渠、河流等巡查，每周巡查不少于3次（如遇汛期，要求每天巡查不少于1次），发现安全隐患、水质恶化、垃圾成堆等问题及时上报；④在汛期对地质灾害点开展巡查，发现问题及时上报；⑤做好耕地保护、违章建筑领域巡查，发现违法行为及时上报；⑥开展森林巡查，发现盗伐滥伐、乱捕滥挖、采石取土、建坟、开垦等破坏行为及时上报；⑦对本村及村内企业、作坊开展消防、安全生产隐患排查，发现问题及时上报；⑧做好村庄内卫生检查，每周巡查不少于3次，发现问题及时报告；⑨对农村生活污水进行常态化巡查，每周巡查不少于3次，对井盖、管网、防护材料及设施进行检查，发现问题及时报告；⑩对本辖区内的监控视频每周检查不少于1次，发现异常及时上报。 对未按规定进行巡查的扣1分；对未巡查到位导致问题被镇督查到的，每次扣2分，被县督查到的每次扣4分，被市督查到的每次扣6分，被省督查到的每次扣8分；因巡查不到位导致发生重大事故的，本项考核不得分。对巡查出重大安全隐患避免重大事故发生的，每次加2分，被上级通报表扬的，每次加4分。 30 3 信息上报 ①及时收集、上报涉及社会政治和治安稳定的各类情况，收集上报本村发生的各类刑事、治安、纠纷、天害、事故等事件信息；②每周使用“平安通”、平安XXAPP、村情通APP录入有效信息不少于3条，每日登录使用村情通APP、平安建设信息系统，及时处置平台交办的事件；③对每日巡查出的问题及时上报； 每周上报的有