2011年城管委保证目标考核内容计分办法和责任分工.docVIP

2011年度市城管委保证目标考核内容、计分办法和责任分工 （一）党的建设（基本分值分） 考 核 项 目 及 内 容 基 本 分 值 计 分 办 法 责任部门 责任人 责任领导 领 导 班 子 建 设 ︵ 分︶ 领 导 班 子 建 设 ︵ 分︶ 2、作风建设。认真贯彻党的民主集中制，党委（党组）议事决策制度健全，民主生活会质量高；认真开展“创先争优”活动，成立了活动工作机构，制定了活动方案，并有计划地完成各项工作；领导班子带头遵守廉洁自律各项规定，班子成员、机关干部和下属单位无违法违纪现象；领导班子成员能到基层开展专题调研并形成调研报告。 1.5 ①民主生活会的主题确定没有结合需要重点解决问题的扣0.2分；民主生活会前未相互征求意见扣0.2分；会前班子成员之间未互相进行谈心交心的扣0.2分；会上班子成员未能认真开展批评或自我批评，对干部群众所提出的意见未做出回应的扣0.2分；会后未制定和落实整改措施并及时通报会议情况的扣0.2分；违反民主集中制原则的每例扣0.2分；②根据市委“创先争优”办检查考核情况，对未达到“争先创优”十项要求的酌情扣分；③有违反廉洁自律规定的每起扣0.1分；有领导班子成员遭查处的扣0.2分；机关干部或下属单位有违法违纪现象的每起扣0.1分；④领导班子成员未到基层开展专题调研并形成调研报告的扣0.1分；以上扣分扣完本项分值为止。 组织人事处 3、组织建设。提出加强本单位领导班子建设的意见建议；及时调整本系统软弱涣散班子；认真分析本单位本系统干部队伍建设状况，提出加强干部队伍建设的具体措施；建立了科级后备干部队伍并且实行动态管理。提出本单位、本系统加强党员队伍建设的具体意见。 2 ①未提出加强本单位领导班子建设的意见建议的扣0.2分；②对本系统软弱涣散班子未及时调整的扣0.2分； ③未认真分析本单位本系统干部队伍建设状况并提出具体措施的扣0.2分； ④未建立科级后备干部队伍并且实行动态管理的扣0.2分；⑤未提出加强本单位、本系统党员队伍建设意见的扣0.2分。以上扣分扣完本项分值为止。 领 导 班 子 建 设 ︵ 分︶领 导 班 子 建 设 ︵分︶4、领导干部坚持过双重组织生活，班子成员每人每年参加所在机关党组织活动不少于6次。0.5 班子成员参加所在机关党组织活动每少一次扣0.1分，扣完本项分值为止。 5、认真贯彻执行《公务员法》和《干部任用条例》等配套文件，严格按照规定选拔任用干部，积极推进干部人事制度改革。 组织人事处6、领导班子重视和支持组织工作，落实各项工作要求，创新组织工作。0.5 ①未按时完成上级党组织布置的工作任务每项扣0.1分； ②未按要求完成组工信息报送任务的酌情扣0.2分；全年稿件均未采用的酌情扣0.1分； ③能结合本单位实际，探索创新组织工作，形成工作亮点的计0.1分。 以上扣分（得分）不超过本项分值。 二、创先争优活动︵分︶”工作得0.05分，及时建章立制得0.03分，按照时间节点及时推进创先争优活动得0.05分。 领 导 班 子 建 设 ︵ 分︶ 二、创先争优活动︵分︶ 4、注重典型引路，树立宣传一批身边典型，把学习杨善洲、文建民活动与学习身边典型结合起来，形成人人学典型、个个争先进的局面。 0.1 树立宣传一批身边典型得0.05分，开展学习杨善洲、文建民等先进典型活动得0.05分。 5、将党群共建创先争优工作与本单位创先争优活动同步部署同步推进 同步考评，抓好工青妇的组织建设，抓好工青妇组织的 公开承诺和承诺等次评定、抓好工青妇组织先进人物的评选宣称展示。 0.1 将党群共建创先争优工作与本单位创先争优活动同步部署、同步推进、同步考评得0.05分，抓好工青妇的基础组织建设、抓好工青妇组织的公开承诺和承诺等次评定、抓好工青妇组织先进人物的评选宣传展示得0.05分。 6、围绕建党90周年，开展党史学习教育、走访老党员、老干部、评选表彰先进等系列活动。 0.2 开展党史学习教育得0.05分，走访老党员、老干部等得0.05分，评选表彰先进得0.01分。 7、充分利用各级主要新闻媒体宣传报道创先争优活动。 0.2 中央级主要媒体用稿一篇得0.2分，省级主要媒体用稿一篇得0.05分，市级三家主要媒体用稿得0.01分。 8、认真做好信息报送工作。 0.2 被市级简报、动态采用每篇得0.02分，被省级简报、专刊、动态、清样采用每篇得0.04分，被中央级简报、专刊、动态、清样采用每篇得0.1分。 9、扎实推进理论研讨工作，推出一批有特色、有深度、有影响的理论文章和制度成果。 0.1 理论研讨