乡及秘书状况堪忧.docVIP

乡及秘书状况堪忧 建深入开展优质服务竞赛活动的基础和保障，设一支政治强、业务精、作风好的高素质秘书队伍。各级办公室参与政务、管好事务、搞好服务的关健。但是近年来，基层秘书队伍建设却从整体上开始呈现疲态，并影响到工作的正常开展。为此，办组织专人对秘书队伍情况进行了一次全面调查。 一、队伍现状 当前，基层秘书队伍状况不容乐观，与工作存在着四个明显的“不相适应”： (一)力量不足，与繁重的工作任务不相适应。与省市两级秘书人员相比，以级秘书人员为主体的基层文秘人员的工作任务更重，不但承担着本级的文字服务工作，而且还对口联系着上级多个工作部门。内容更杂，由于人手有限，无法像省市两级一样进行细致分工，基层秘书人员更多的是“杂家”而非“专家”，秘书人员常常既要起草材料，又要全面把关；既要懂经济，又要对政治、文化、社会等各方面有所了解，工作压力很大。难度更大，对于基层秘书人员来说，向下没有专门的文字工作部门，甚至没有专职的文字综合人员，讲话稿起草、调查研究等工作只能自己从最基础的情况掌握、数据收集一步一步做起，没有现成的材料可供参考，因此，工作难度在一定意义上较之省、市更大。对比繁重的工作任务，基层秘书队伍力量却十分薄弱。我除一些较大的综合工作部门外，目前各乡镇和科局均没有配置专职秘书人员；作为基层文字工作的龙头单位，委政研室除承担委、委主要领导的文字材料起草、把关任务外，还对口联