第一章总则第一条为加快实现建成特色鲜明、国内一流、国.PDFVIP

中南民族大学海外优秀人才引进与管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为加快实现建成特色鲜明、国内一流、国际知 名的高水平民族大学的办学目标，学校坚持实施人才强校战 略，加大力度吸引海外优秀人才来校工作，推进教师队伍的 国际化进程。现结合学校实际，制定本办法。 第二条 由学校人才工作领导小组统一领导，组织人事 部具体负责组织、协调、管理、服务等工作，其他各有关单 位各负其责、密切配合，形成合理高效的工作机制。 第三条 海外优秀人才引进坚持 “科学规划、按需引进、 统筹兼顾”的原则，按照 “公开招聘、同行评议、一事一议、 合同管理”的方式进行。 第二章 引进对象与条件 第四条 引进对象。在海外高水平大学或研究机构获得 博士学位的优秀留学人才，分为学术带头人、学术骨干、优 秀博士三个层次。 第五条 引进条件 （一 ）基本条件 1.遵纪守法，作风正派，诚实守信，尊重他人； 2.具有良好的职业道德，治学严谨； 3.具有良好的沟通能力和团队合作精神； 4.具有扎实的理论基础，具备讲授本学科主干课程的能 力； 5.身心健康。 1 （二 ）具体条件 1.学术带头人 （1）在海外高水平大学获得博士学位或从事博士后研 究工作，有多年在海外大学或科研机构从事教学科研工作的 经历，或具有多年在海外企业从事研发工作的经历； （2 ）在本学科领域具有较高的学术造诣，有一定的学 术影响力； （3）具有较强的组织协调能力，能带领团队在学科前 沿从事科学研究； （4 ）业绩突出，近 5 年在本学科公认的主流期刊上发 表的论文至少达到学校 “科研为主型”教授或破格申报评审 教授所要求的论文条件； （5 ）年龄原则上在 45 周岁以下。 2.学术骨干 （1）在海外高水平大学获得博士学位或从事博士后研 究工作，有 5 年以上在海外大学、科研机构、企业教学、科 研或研发工作经历； （2 ）受过规范的科研训练，具备独立开展科研工作的 能力； （3）近 5 年在本学科公认的主流期刊上发表过 5篇以 上学术论文，同时达到学校 “教学科研并重型”教授申报评 审所要求的论文条件； （4 ）年龄原则上在 40 周岁以下。 3.优秀博士 （1）在海外高水平大学获得博士学位。 2 （2 ）近 5 年在本学科公认的主流期刊上发表过 2 篇以 上学术论文，同时达到学校 “科研为主型”副教授或破格申 报评审副教授所要求的论文条件； （3）年龄原则上在 35周岁以下。 第三章 引进待遇 第六条 学术带头人 （一 ）通过特殊评审程序申报评审正高职称，首聘聘期 3 年。 （二 ）提供安家费 30-50 万元，提供面积为 131 ㎡的人 才房 1 套。人才房有偿使用执行学校有关政策。 （三）根据不同学科提供科研启动费 30-50 万元，自然 科学学科还可根据工作需要提供一定数量的实验设备费。 （四）编制内聘用，聘期内除按照国家和学校政策提供 聘用岗位职级相应的工资福利待遇外，另外每年可提供 20-30 万元的专家津贴；编制内聘用首聘期内和编制外聘用 可实行年薪制，年薪标准为 40-55 万元，具体标准由双方协 商确定。 （五 ）配备工作室 （或实验室 ），配研究助手 1 名，根 据需要整合研究力量，组建学术团队。 （六 ）协助申报省部级及以上人才工程。