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计生教育培训经验交流 近年来,市以树立健全公开选聘、教育培训、考评奖惩、待遇保证和分流解雇等机制为出力点,以展开优异村级治理员标兵运动为载体,积极探究村级计生治理员步队正轨化建立的新路子,促进了全市计生任务的深化展开。20**年以来,该市延续四年被国度计生委表扬为全国方案生育优质效劳进步前辈县(市)。 一、健全公开选聘机制,严把治理员步队准入关 该市于20**年9月,正式启动村级方案生育人事准则变革,在全市公开选聘村级计生治理员。市委、市当局出台了《关于深化底层和方案生育干部人事准则变革的施行方案》,专门成立了由首要指导任组长的指导小组,并在全市经过电视、播送、布告等方式,深化普遍地展开宣传发起,确保选聘任务“阳光功课”。在此根底上,严厉依照35岁以下、初中以上文明水平、女人为主、有必然群众根底等选聘前提,经过报名、书面考试、面试、测评、表决、公示等“六个环节”,执行“五一致”,把好“四关隘”,对峙“四不必”,注重“三连系”,选聘出了359名懂营业、才能强、本质高的村级计生治理员。选聘后的治理员步队悉数为女人,均匀春秋降低了10岁,个中高中、中专以上文明水平占85%。经过公开选聘,较好地处理了村级计生步队春秋偏大,文明程度偏低,效劳认识较差等问题,真正到达了村级计生治理员“市管、乡聘、村用”的目标。 二、健全教育培训机制,进步治理员营业才能 一是制订方案,增强教