2011年关于一次性工伤医疗补助金计算公式与法律依.docVIP

一次性工伤医疗补助金计算公式与法律依据 　　一次性工伤医疗补助金是指，工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的医疗保障费用。劳动关系的解除使得伤残职工丧失或降低了劳动者的经济收入，这主要是由工伤事故导致的，因而自然应该给予一定程度的赔偿。 　　□◆一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算公式 　　《工伤保险条例》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。 　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数 　　赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。 　　一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 　　法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。 　　五级至六级：五级30个月、6级25个月。 　　条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。 　　②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。 　　③用人单位依法破产、解散的。 　　支付责任：工伤职工所在单位。 　　法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。 　　七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 　　条件之一：①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。 　　支付责任：工伤职工所在单位。 　　法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。 　　工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。 　　工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 　　(还应当参照当地的相关规定)。 　　□◆相关法律和司法解释关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定 　　1.《工伤保险条例》 　　第34条　第1款第2项经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　第35条　第2项劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　2.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 　　第3条　一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。 　　 工伤医疗补助金的支付与知识 　工伤医疗补助金的支付是要根据伤残等级来支付的，不同的等级的支付标准不一样，你可以看看下面的具体规定： 　　职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为： 　　(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给 1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。 　　患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%。 　　(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金： 　　单位：个月 　　年龄 　　等级 20周岁以下 20-30周岁 30-40周岁 40-50周岁 5