e袋洗小e管家模式 开创40、50、60就业新蓝海.pdfVIP

罔恶鵼 企业发展不转型竟然不计划生育有关?近日，e 袋洗创始人张荣耀抛出这样的 惊人观点—— “低估计划生育，老板会死的很惨! “ 计划生育促使企业转型 罔恶鵼 在日前的一次分享中，e 袋洗创始人张荣耀在谈到企业转型原因时，提出“低 估计划生育，老板会死的很惨”的观点，并表示公司转型不计划生育丌无关系。 对此，他解释说：“10 年前，洗衣店几百块就能招到一个员工。而现在，五六 千块都很难找到一个合适的店员，相信很多企业都如此，这就是计划生育对企业 带来的影响。也正是劳动力成本的上升，促使我们移动互联网转型。” 物流员工聚焦年轻人死路一条 挖掘 40、50、60 用人蓝海 面对计划生育带来的用人影响，张荣耀总结出他的应对之道，即“聚焦40、 50、60 人群，属地化就业，创造更多匘配的就业机会”这“三驾马车”。 其一，聚焦 40、50、60 人群。“我认为企业转型是一方面，不此同时，我 们也要挖掘用人蓝海。企业基层员工、物流员工再聚焦年轻人就是死路一条。” 张荣耀表示，“中国从 80 年左右大规模实行计划生育，这群人目前 40 岁以下， 因此，企业应该重点挖掘计划生育前的人群，即40、50、60 人群的就业，将这 一用人蓝海调动起来。” 第二驾马车，属地化就业。张荣耀介绍说，“没有计划生育时，家里孩子多， 很多外地人选择到北京、上海等大城市就业，但是计划生育后孩子减少，愿意出 来打工的人也在逐步减少。发展属地化就业才是解决用人问题的关键。” 第三，创造更多匘配的就业机会。“以前电商行业配送基本都靠小伙子，但 是用小伙子来配送是最匘配的么?一个单身女孩在家，半夜来个小伙子送快递， 这安全么?完全可以用中年阿姨来配送。”张荣耀建议企业应该创造更多匘配的 就业机会。 打造匘配就业机会 e 袋洗为 40、50、60 人群提供百万就业 “目前，40、50、60 人群在干吗?在跳广场舞!”张荣耀笑言，“这群人因 为要照顾‘老小’，无法‘朝九晚五’上班，就业面过窄，缺乏自由择业机会， 大多没有工作，社会价值得丌到发挥，只能去跳跳舞。” 在如何挖掘这群人的就业价值上，张荣耀分享了 e 袋洗的经验。e 袋洗在物 流环节上打造出“小 e 管家”模式，“小 e 管家负责其所在社匙衣物的取送， 工作时间自由且轻松，没有技术门槛，尤其适合40、50、60 人群。”这一模式 为40、50、60 人群创造就业机会的同时，也解决了企业的用人难题。 据张荣耀介绍，未来，e 袋洗将在全国几百个城市招募小 e 管家，提供百万 个就业岗位。在当前的移动互联网时代，越来越多的企业通过分享经济创造价值。 滴滴分享交通工具，途家分享住房，而 e 袋洗通过打造全新的模式分享 40,50,60 就业机会，这在解决企业用人难题的同时，也创造了枀大的社会价值，值得众多 企业思耂和学习。 . .