总则-苏州石钢木建设有限公司.DOC

苏州石钢木结构工程有限公司 2011年度 员工手册（试行） 企业精神 立德　团结 博学 创新 经营理念 在给客户创造价值的同时,留合理的利润,让企业继续发展。 我们的优势 一、勤劳忠诚的团队 二、开拓创新的理念 石钢木人才观：人才观念：石钢木员工的基本素质：石钢木领导的基本素质： 则 第一条：本手册适用于苏州石钢木结构工程有限公司（以上简称石钢木）所有员工，希望您能对本手册有更好的理解，从中获得帮助。本公司为树立制度，健全组织，特订定本手册，凡本公司员工均应遵守本手册之规定。 第二条：本手册所称员工是指受雇于公司，并获得报酬的人员。因业务之特约人员、顾问等人员不在此限。 第三条：凡本公司员工为配合公司发展，均应遵守下列各项守则。 公私分明，真诚相处，互相尊重，通力合作，为达到公司经营之目标而努力。 平日之言行，应诚实廉洁，不得有放荡奢侈，酗酒滋事，赌博等足以损害公司形象和影响他人之行为。 不得对外泄漏因职务或技术所知悉的机密。 不得任意翻阅不属于自己所掌握的文件，函电，设备图画及资料等。 对于一切公物应加以爱护，不得破坏及浪费公司资源。 履行职责应力求切实，不得畏难、逃避或无故拖延。 于正常工作及加班时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。 不得携带危险物品、凶器、易燃易爆及与生产无关的用品进入工作区。 未经核准不得擅携公司物品出工作区，经各权限主管审核、核准后方可携出。同时应接受保安或主管人员的检查。 10、为适应生产需要，在不减少原有收入及确为从业人员能力所能胜任，调派从业人员工作时，从业人员不得拒绝，否则得以终止雇（聘）用。 第四条：本公司员工的管理依照劳动管理的有关法规进行，所有员工应遵守本公司的一切规章制度（包括公告栏内之补充规定）。 第五条：若新颁政府法令的有关条款与本手册有冲突时，手册将作相应修正。 第六条：石钢木管理部具有对本手册的解释权。 第二章 任 用 第一条：本公司新进人员须经筛选，并经审查核定后方可雇用。 第二条：本公司任用从业人员，应一律先经试用，试用时间至少为一个月，试用期间表现特优人员，表现优异者可报副总经理核准缩短试用期，但至少不得低于原试用期二分之一。 第三条：有下列情形之一者不得录用： 公安、司法等相关单位通报在案者。 曾被人民法院判刑或确定因案涉讼未决者。 曾被本公司解雇、开除或自动离职者。 参加帮会，结党营私，拉帮结派，声名狼籍者。 经本公司医务机构或指定医师、特约医院体检不合格者（含具有传染性疾病）。 未满16周岁的未成年人。 持假身份证者。 试用期间，被证明无法胜任工作或违反公司制度，视情节重大者。 第三条：员工招聘 公司因生产或业务需要增加人力，首先考虑内部调整。如内部调整不能满足时，可由人事统一向社会公开招聘。 员工的招聘由人事根据部门经理核准的“人员增补申请单”，开始办理招聘手续。 员工的录用经部门权限主管面试后决定。 人事通知录用人员报到时间及应带证件或资料。 第四条：员工报到 1、新进从业人员经核准试用后，须按指定日期至人事亲自办理报到手续，并缴验如下证件及资料： 1).报到通知单 2).学历证件、身份证原件及复印件一份 3).公立医院或指定医院之体格检查表 4).近半身脱帽一寸彩照二张 5).有工作过的须缴验＜离职证明＞ 6).其它经指定应缴验之书表与证件 2、由人事组织新员工进行公司规章制度及安全教育培训。 3、新员工完成所有手续后，正式到其相应部门报到上岗。 第五条：员工试用 员工试用期一般为1－3个月，表现优异者可报副总经理核准缩短试用期。 试用期内的员工如公司认为不能胜任该项工作，或违反公司规章制度屡教不改，或触犯法律法规，公司有权辞退，且不负任何责任。 第六条：正式员工 试用期考核通过的员工可转正为正式员工。 正式员工可享受公司的一切福利待遇。 第三章 工作时间及给假办法 第一条：工作时间 1、办公室人员：周日休息，上班时间8:30～17:30 2、现场人员：每天工作10小时，作业时间随季节、天气情况而定。 第二条：加班时间 员工因配合生产须在规定工作时间以外工作视为加班。 员工在加班前须经权限主管核准。 加班严禁虚报，如经查实有虚报者，予以大过处分。 经指派加班之员工，如无正当理由不得借故推诿拖延。 员工加班费的计算方法：？ 采用责任制员工，不发给加班工资，统一补入津贴中。 第三条：公出 员工因公务需于上班时间内外出者，应提前半天通知上级领导，经上级领导核准同意后方可外出。 第四条：迟到、早退、旷工 员工迟到15分（含）以内3分以上者以事假一小时处理，迟到1小时以内15分钟以上者以旷工2.5小时处理，1小时以上以旷工半天处理。因偶发事件，经部门经(副)理以上核准者以请假处理。 迟到、早退者，第一次扣全勤奖的1/3，第二次扣全