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优秀员工、优秀领导评选方案
关于“优秀员工”、“优秀领导”、评选方案
季度评选
业务部门2个1000元/人（一个领导，一个员工），后台部门2个500元/人（一位领导，一位员工）（或者考虑送东西），后期这种奖励额度跟公司总体业绩挂钩；
评选业务部门是毛利提升比例，后台部门是工作积极性
直接现金发放，并且加大事迹文案的撰写和宣传力度
看看效果，如果效果好，可以改为月度评选
一、目的：
为进一步加强各部门员工的工作积极性，树立主人翁精神，提高工作自觉性，提升公司的服务质量，创造更大的经济效益，营造“争先创优”的良好气氛，全面树立起丽途商旅的企业形象
二、活动范围及其对象：
（一）优秀员工：
公司全体普通员工
（二）优秀领导：
公司全体管理层
三、评选时间：
从2015年7月起，每季度评选一次，各部门上报时间为下季度第一个月10日之前，评选结果将于该月15日前公布。
四、评选条件：
（一）优秀员工：
1、热爱本职工作，精通岗位业务专业，工作任劳任怨，测评中位次名列前茅办事效率高，严格执行“首问负责制、一次告知制”，对所服务的事项做到时受理，时办结，时回复，没有出现一起推诿热爱本职工作，精通岗位业务专业，工作任劳任怨，测评中位次名列前茅本着公平、公正、公开的原则不得出现虚报、造假的现象，否则将追究主要各要充分认识这次评选活动的重要意义，要组织员工积极参与本次评选活动
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