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100年度兼任兼辦人事人員研習 ～當前人事業務重點宣導資料～ 行政院人事行政局業務部分 一、研修「行政院與所屬機關及地方行政機關推動性別主流化績效優良獎勵計畫」92年1月21日訂頒「行政院暨地方行政機關促進女性參與決策績效優良獎勵計畫」，嗣經6度修正，並據以辦理8屆行政院促進女性參與決策金馨獎之頒獎，辦理以來，在各機關間已建立並深植良好的性別平權理念與組織文化，使機關內優秀的女性公務人員有較為公平被拔擢陞遷的環境。 （二）近年來，行政院為使性別主流化政策更為深化落實，訂定「行政院各部會推動性別主流化實施計畫（99至102年度）」，逐步推行：性別統計、性別分析、性別預算、性別影響評估、性別意識培力等相關操作工具之運用，並於計畫中要求本局研擬獎勵措施，獎勵推動性別主流化有具體成效之部會以及有功人員。本局鑑於金馨獎之辦理已有具體成效，為全面整合各項工具運作成效，並獎勵推動性別主流化績效優良之機關及人員，爰擴大評選及獎勵範圍，擬具上開女性參與決策優良獎勵計畫修正草案，於99年10月21日邀集行政院婦權會委員及相關機關代表開會研商，並簽奉行政院核定後，於同年11月15日通函各機關自100年1月1日起實施。 （三）本次修正重點如下： 1、計畫名稱：為鼓勵各機關運用各項性別主流化工具，並深化落實性別主流化政策，將本計畫名稱修正為「行政院與所屬機關及地方行政機關推動性別主流化績效優良獎勵計畫」。 評選組别：為擴大參與，除維持原行政院所屬二、三級行政機關、直轄市政府及縣（市）政府之評選組別外，將院所屬四級行政機關納入，並與三級行政機關列為同一組別。 評選項目：為使評選項目更加全面落實，參選程序更為精緻嚴謹，擴增個別評選項目，將性別主流化相關工具（按為性別統計、性別分析、性別預算、性別影響評估、性別意識培力、性別平等專案小組運作、性別比例等）納為評選項目，並增列行政院所屬三級及四級機關由主管機關遴薦參選程序，獎勵名稱仍維持「金馨獎」原名。 評審作業：為期評選作業更臻周延，將金馨獎團體獎之評審作業分為初評及複評兩階段，初評係由各主責機關負責評分事宜；複評則由「行政院與所屬機關及地方行政機關推動性別主流化績效優良獎勵評審委員會」辦理。 2個功提高為3個功）。 二、行政院組織改造四法完成立法後各機關應注意事項 行政院功能業務與組織調整暫行條例： 1、施行日期：第6條、第7條、第11條至第19條，由行政院以命令定之，餘為101年1月1日。 2、權益保障之適用及準用對象：依法任用與派用之公務人員、聘僱人員、駐衛警察、工友（含技工、駕駛）、休職、停職及留職停薪人員、退休公務人員及領卹遺族；原行政院海巡署所屬軍職人員及各機關依組織法規聘任人員（準用）及行政院以外之中央機關人員（準用）。 3、重點內容： （1）經公務人員考試及格之現職公務人員及經公務人員相關考試錄取尚在實務訓練人員移撥他機關時，得不受公務人員考試法、公務人員任用法及各項公務人員考試規則有關限制轉調規定之限制。 （2）依專門職業及技術人員轉任公務人員條例轉任，於限制轉調期間內移撥之人員，得不受該條例限制轉調規定之限制。 （3）移撥之公務人員，由新職機關於法定編制內，以與原任職務官等、職等相當之職務，辦理派職。 「中央政府機關總員額法」（以下簡稱總員額法） 1、總員額法規範重點 適用及準用機關：五院及所屬各級機關；總統府及國家安全會議準用。適用對象： 第一類：政務人員，定有職稱、官等職等之文職人員，醫事人員及聘任人員。但不包括第三類至第五類員額及公立學校教職員。第二類：聘僱人員、駐衛警察及工友（含技工、駕駛）。但不包括第三類及第四類員額。第三類：司法院及所屬機關職員（含法警）、聘僱人員、駐衛警察及工友（含技工、駕駛）。第四類：法務部所屬檢察機關職員（含法警）、聘僱人員、駐衛警察及工友（含技工、駕駛）。第五類：警察、消防及海岸巡防機關職（警）員。但不包括軍職人員。 法令重點：總員額法業匡定中央政府機關員額總量高限為17萬3千人，未來各年度機關員額配置，將於總量額度內依實際業務需要及財政支應程度等因素，由上而下依機關層級逐級配置，並課予上級機關定期評鑑所屬人力狀況之責，確保員額合理配置，並據以辦理員額調整或對不適任人員採取必要管理措施。（另立法院並做成附帶決議，要求5年內總員額調降為16萬人。） 政策方向及應配合事項： 茲以總員額法正式施行，個別機關基於業務需要之員額需求，已由過去由行政院個別專案審酌核增員額之作法，轉型為授權由各主管機關於行政院所定分配員額總數內，檢視所屬各機關業務消長及人力運用情形，檢討調配員額支應，其員額管理業不同於以往。提升用人效能，有效落實撙節用人各主管機關應配合： 覈實行使總員額法賦予調整所屬關員額配置之權限，支應年度中各項業務之人力需求： 各主管機關對所屬員額之管理，應打