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以人為貴 HUMAN RESOURCES 66 水務署 2004-2005 年報 • 員工關係 • 福利基金 Staff Relations Funding Welfare • 就「公私營機構伙伴合作」徵詢員工意見 • 安全事宜 Staff Consultations on PPP Safety Matters • 精簡員工編制 • 服務社會 Streamlining of Staff Establishment Community Services • 員工建議書計劃 Staff Suggestion Scheme • 康體活動 Sports and Recreation • 通訊 Newsletter • 員工培訓 Staff Training 促進良好的員工關係， 一直是水務署的優先處理事項。 The promotion of good staff relations has always been a matter of priority in the operations of the WSD. WSD ANNUAL REPORT 2004-2005 67 以人為貴 HUMAN RESOURCES ◗ 職員協商委員會的其中一個小組委員會會議。 Staff at DCC Sub-committee meeting. 員工關係 討論。本署成立了專責諮詢委員會， 在上述編制當中，338名為專業人員， 促進良好的員工關係，一直是水務署 收集在多次集會及論壇上就此事所發 1 903名為督察及技術人員，1 797名 的優先處理事項。 表的各種意見。 為一般職系人員，另有713名則為初級 員工。 為達成這目標， 「職員協商委員會」在 此外，署長及高層管理人員亦曾前往 八個小組委員會及多個職工會的支持 各分區辦事處進行親善訪問，與員工 為了靈活調度和配合不斷轉變的需 下，為各級員工提供有效的溝通渠 直接面談上述事宜。員工可藉此加深 要，我們於去年聘用了300 名合約僱 道。在委員會的安排下，各部門的員 對 「公私營機構伙伴合作」方案的了 員，從事行政、資訊科技、會計及客 工可定期與高層管理人員就有關員工 解，表達出自己的意見。 戶服務等各類工作。年內，合約僱員 福利的事項進行討論。 人數減少至238名。 精簡員工編制 就 「公私營機構伙伴合作」 在正常離職和自願退休計劃下，加上 員工建議書計劃 徵詢員工意見 我們的精簡措施，本署的編制有4 751 根據獎勵計劃，五份有助提升工作效 本署曾就沙田濾水廠的原地重建項目 名員工，比一九九七年高期約6 080 率的員工建議書獲頒現金獎。 研究 「公私營機構伙伴合作」的可行 名員工減少了接近22% 。 性，引起近期員工對其影響展開熱烈 68 水務署 2004-2005 年報 Staff Relations Staff Consultations on PPP have a clearer understa