工作过来人经验.docx

毕业至今我前面从2002年春天开始的近2年是在江苏省昆山市工作，后面7年一直待在上海，先后总计工作过五家单位，最短的9个月，最长的46个月。　　　　我的优势就是善于总结，无论成功还是失败的经验，总是短时间深入观察后直接进入本质，所以一般能看到趋势。这个大概与之前个人多年的学习方法有关，而且记性特别好。大致在初中二年级开始，我的所有学业的各门功课基本全是自学。我当时的信条就是：当科任课的任何一位老师的教育和知识水平，肯定赶不上教科书的主编，所以我只要将教科书学透就行了。后来，就由此养成了善于总结的习惯，从而指导自己以及身边好友的今后路程。现在将部分心得分享给大家。　　　　不铺了，进入主题。 前面讲下刚毕业工作的情况，才能从中看出门道出来，再说，这也是对最广大的应届或者刚毕业的大学生最有兴趣和最有启发的阶段，开篇就讲如何进入500强，显然不实际。　　　　除了清华北大，在中国你不要过分讲你的大学多么出名，事实也是如此。我们这里就讲最普遍的通例，也是本人的例子，毕业于普通大学的一般本科，比方说全国排名在50至500名之内。2002年3月，随着大学第四年的第二学期也就是最后半学年的来到，大批的跟本校以往有合作的企事业单位也纷至沓来到我们学校招聘应届毕业生。我们这个系近200个应届毕业生都纷纷赶场子去投简历，突然有一天一家昆山的外资大企业来了，很讲排场很讲体面，阶梯教室，座无虚席，校长也出面，领导介绍，然后就是单位副总和人事经理的投影片介绍，一小时后大家热血沸腾，简历飞了半个小时。人事小姐收集了几百份简历后，面试流程开始了。从上午的自我介绍到下午的听力测试和脑筋急转弯，三轮考察终于结束。一个小时后公布结果，两百人参加面试共计50人榜上有名，我也在其列。人家人事经理说的也直接，你们学校是非重点大学，从以往贵校毕业生的工作表现来看，贵校毕业生比较实在，所以这次到你们学校招聘这么多人。后来我们反复琢磨“实在”这个词语究竟是什么意思，实际上就是“不跳槽”，别人来了后没多久就走了，你们大多还在，稳重，所以实在！ 毕业之前3个月，可以先到这家昆山企业实习，工资八折，毕业前2个星期回去做毕业设计以及参加毕业典礼。　　好家伙，去昆山报道之后，才知道，连同本专业在内的本校应届毕业生这家企业一口气收了200人，连同其他学校的共计近千毕业生，其中最多的还不是我们而是中国矿业大学其次合肥工大，据说排名最靠前的是哈工大。第二知道的就是“外企”实际上不是外企，是台湾企业。最幸运的是单位给我们选择职位的机会，共计十多个岗位，自己可以任意选择就职，但一旦选定就不好变动。我选择了一个项目经理职位，后来才知道正名是助理项目工程师，属于管理类岗位，文科类岗位，比其他工科也就是工程类岗位工资每月少100元工资，他们统一叫助理工程师，我们叫助理管理师。当时想想也好玩，直接就是工程师了，哈哈，是单位自封的。　　　　项目的工作我做了2个月，主要就是排计划联系各个部门开会确定物料人员到位以及新机型试产预计日期，还有一半时间就是做EXCEL,ppT。 我不干了，觉得没什么意思，也学不到什么知识，而且是个管理类岗位，把专业都抛弃了，心有不甘。当时很羡慕其他同学都是某某工程师的抬头，特别是在研发部门的（RD），多牛啊！　　这两个月项目管理职位期间，我记住主管跟我说的一句话“新工作一开始的任务就是熟悉人和事”。是的，这个也成为今后所有新工作的信条。　　　　第三个月我联系了舍友部门的领导，并争取了本部门经理的同意，转去做布线工程师，终于圆梦做工程师了！实际上，布线工程师就是个操作工，线并不是你设计的也不是你布置的，而是事先有人设计好了，你只要按照程序来安排机器作业。　　枯燥的布线工作，总共七个月，我唯一的收获就是这期间摸清楚了公司的各个部门的名称，人事关系，组织架构，以及公司人事薪资福利等等制度和规则，明的潜的，比方说何时加薪，加多少，哪个部门加的多，年终奖有多少，以及离职人员的主要去向，等等，对公司的情况做到了心中有数。　　　　来年的四月份，在我多次努力下终于转去公司的另外一个部门，做主板修护工程师，也是当时公司薪水最高部门，六天十二小时制，没隔一个月白班夜班对调，也是最辛苦的部门。从此知道夜班十二小时下来脸上会有“黄油”，知道焊锡松香对身体有毒，知道什么叫“女人当男人用，男人当牲口用”，知道高薪不好拿。。。。。。　　这样，一年的修护电子工程师下来，我有两点收获：　　一，新岗位，从来不会有人来主动教你，即使我们每人都被指派了“师傅”，但师傅就是不教你。这点你要习惯，以后每次做新人都会面临同样的情况，不会有人教你，你没有教科书可以自学，师傅或者老员工就是你的书，要主动去问去学，这个不跟你说你去问那个，每个人问一个问题，你便也成了师傅。　　二，要善于自我小结。三